リノゲート 医師転職コンサルタント・メッセージ詳細

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宮田 剛
リノゲート
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コンサルタントメッセージ

2016/07/08
条件交渉をするという事は・・・

いつもリノゲートの求人をご覧いただき、また弊社にお問い合わせをいただき誠に有難うございます。

本日は、条件交渉についてご理解を頂ければ幸いです。


さて、条件交渉の中でも給与額は転職をする際に重要なポイントの一つです。

確かに給与は高い方が良いという事もあります。
実際に私共も給与交渉をし、先生のご転職をサポートしております。


しかし今回考えて頂きたいのは、
転職の際に交渉した事で給与額が当初の提示よりも何故上がったのか?
何故、医療機関側は給与を上げてくれたのか?
という事です。


もうお分かりの先生はいるかもしれません。
それは医療機関が先生に対する期待です。
悪い言い方をすれば「勿論これ以上はやってくれるだろう」という見えない圧力です。

もし、給与を上げたのにも関わらず、期待外れという印象がついてしまった場合、病院側と先生の人間関係が著しく悪化するケースもあります。

IMG_5735


一番良いのは、病院に入職後に徐々に上げていく(実績を作っていく)パターンです。

勿論、前職の給与額との比較もあるでしょう。
しかしながら、転職先である病院の規定を覆してまで、給与を上げる事は果たして先生にとってメリットでしょうか?


実際に病院の採用担当者から様々なお話を伺います。
「過去に高額で採用した先生が期待外れだった・・・。」「高額で採用した先生が他の先生方と同じ業務量で困っている・・・。」
といった内容です。

ACミランの本田圭佑選手のように最初から背番号「10」を取りに行くのも良いですが、最初からプレッシャーの中で勤務する事に抵抗のある先生は、過剰な給与交渉はお勧めしません。




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