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衣笠 敬広
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コンサルタントメッセージ

2018/09/28
老健への転職で気をつけること
老健を短期間で転職することになってしまった、その理由は?
 
統計によると「老健」で勤務する医師は全国で3,200人。
 
ゆったり勤務で80歳まで働くこともできるといわれる老健なので、
仮に1人の医師が同じ職場で10年働くとすれば1年で320人、
5年ならば620人しか入れ替わらないことになります。
 
さらに、実際には、法人内部の異動や、知り合いの紹介で
決まる場合が多いのも老健求人の特徴であり、
転職市場に出てくる老健求人は、年間で200件程度と推測されます。
 
更に自分の通勤範囲で探すとなれば、
「相当な狭き門」になることは想像に難く無いですね。
 
首都圏のような求人が豊富なエリアでも、
「ご希望の時期に」「ご希望のエリアで」老健の求人をご提案できるのは、
せいぜい1~2件というのが現実です。
 
それでも老健の求人が減らないのには、
求人が少ないがために「かなりの妥協をして」就任した結果であると、
私自身は思っています。
 
ここでは、キャリアコンサルタントがよく聞く
老健施設長の退職理由をご紹介します。
 
◎転職後に「物足りなくなった」A先生
急性期の医療現場でバーンアウトし、
40代や50台前半など若くして老健に勤務した先生に多いパターンです。
 
老健施設には、検査や治療をする環境は無く、レントゲンさえありません。
せっかく時間をかけて医師になり、我慢と苦労の末に診断、
治療の技術を身につけていても、
それらのスキルを発揮する場は、あまり老健にはありません。
 
短い先生は1年で、中には5年ほど老健で勤務して、
治療の現場(病院やクリニック)へ戻っていく先生を多く見てきました。
 
「これから、医師としてどうありたいか?」
ご自身の過去と現在状況だけではなく、「未来」をよくよくお考えになって
転職先としての老健を見極めていただきたいと思います。
 
◎職員と上手くいかなかったB先生
老健の医師定数は入居者100名以下で、常勤の医師は1名のみ。
そこで問われるのが、コメディカルとの関係性です。
看護師、介護スタッフ、事務職員と上手くやっていけるのか?
 
世間的にも「パワハラ」がニュース等で大きく取り上げられていますが、
まさに、老健のトップである医師が看護師やスタッフを叱責しようものなら、
「パワハラ」だと言われてしまいますし、
それを上手くとりなしてくれる同僚医師や院長はいません。
 
結果、1年足らずで退職に追い込まれるケースを少なからず耳にします。
 
◎妥協して遠方まで通勤したが、疲れてしまったC先生
老健での勤務を希望したが、近くで求人がなかったので、
遠方まで通勤をしている先生。
 
そもそも、病院やクリニックでの勤務に精神的・肉体的に限界を感じて
老健を選んだはずなのに、通勤が高速を使って60~90分となると、
今度は通勤疲れで、早期退職を選択される先生も複数例、耳にしました。
 
実際に疲れるというよりは、時間がもったいない・無駄が多いのが
バカバカしくなってしまう、という先生が多いようです。
 
          ※ ※ ※
 
老健の勤務は、70代後半でも十分、続けることが可能な勤務です。
だからこそ、
 ・治療ができない環境で今後5年、勤務して後悔しないか?
 ・通勤時間に無理がないか?(40分圏内くらいまでが理想的です)
 ・良好な人間関係を築くことができる環境か?
ということを、よく見極めて、
慌てて決めないことはとても重要なことです。
 
私の場合、キャリアコンサルタントとして老健・施設長の求人に関わるときは、
 ・歴代の施設長の人柄と、退職理由(できれば2~3名聞きます)
 ・施設長に求める役割
を事務長や看護師長に確認しています。
 
その施設に長く勤務した施設長、短くしか勤務できなかった施設長のお話から、
その施設が求めている施設長のイメージが伝わってくるものです。
 
セカンドキャリアだからこそ、無理や背伸びをせず、
本当に自身に合った求人を見つけて、
医師として「長く」ご活躍いただけることを心より祈念しています。

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