「部下は完璧にはなれません」憎まれ上司の条件─上司・部下の人間関係に関する意識調査vol.3

“憎まれ上司”はいったい、どんな点で不満を持たれているのでしょうか。今回は、直属の上司に続投してほしくないと答えたm3.com会員の皆様から寄せられた、“憎まれ上司”に改善してほしいポイントをご紹介します。 良い点もある・・・

知人から転職の誘いを受けたら?知人紹介のギモン一問一答

大学時代の教授や先輩、同期、元同僚などに誘われて転職する「知人紹介」は、医師のポピュラーな転職手段となっています。しかし、ルールなどがあるわけではなく、疑問が湧く場面も少なくありません。「誘われたけど、知人紹介って実際ど・・・

医師に聞く医局事情 メリットとデメリット―医局に関するアンケート調査Vol. 1

医師としてのキャリアに大きな影響を与える、大学医局の存在。m3.comの医師会員の皆さまは大学医局のあり方をどのようにとらえているのでしょうか。Doctors LIFESTYLEが1000人を対象に実施した調査の概要をお・・・

こんな上司と働きたい!医師が考える”愛され上司”の条件─上司・部下の人間関係に関する意識調査vol.2

上司・部下の人間関係に関する意識調査vol.1では、m3.com会員の皆様に、直属の上司に続投してほしいかどうかについて回答いただいた結果を紹介しました。その結果、半数の上司が続投を求められる“愛され上司”、1割強が“憎・・・

異国での医師免許取得、子育て…ウクライナ人女医を日本につなぎとめたものとは─バレンティナ・オスタペンコ先生・前編(私が日本で医師をする理由vol.2)

「息子は当時まだ5歳。正直、“日本に行きたい”と思っていたわけではありませんでした」 東大和病院消化器内科・緩和医療科で、がん患者の緩和ケアに注力するバレンティナ・オスタペンコ先生はこう振り返ります。日ソ共同がん研究のた・・・

ウクライナから来日した女医が“日本らしい”緩和ケアを目指す理由─バレンティナ・オスタペンコ先生・後編(私が日本で医師をする理由vol.2)

25年前にウクライナより来日し、自分を必要としてくれる人々の気持ちに応えたいという思いで緩和ケアに取り組んでいるバレンティナ・オスタペンコ先生(前編はコチラ)。2011年に日本の医師免許を取得し、現在は東大和病院の消化器・・・

医師の職場、愛され上司と憎まれ上司の割合は?─上司・部下の人間関係に関する意識調査vol.1

仕事をする多くの方が気にするであろう「上司・部下の人間関係」。m3.comが医師会員に対して実施した意識調査では、直属の上司に対して好意的な医師は約5割だということがわかりました。 今回は上司との関係について伺い、“愛さ・・・

知人紹介と人材紹介はどう違う?転職手段を比較する

医師の転職手段のひとつでもある「知人紹介」。大学や職場の先輩・同期・同僚など、知り合い同士だからこそ話をスムーズに進められる反面、勤務条件の交渉などがしにくいなど、デメリットがあるのも事実。今回はさまざまな転職手段の中か・・・

一般患者と何が違う?バレエ外来が目指すもの―私の専門外来Vol.2バレエ外来(後編)

【前編】  永寿総合病院に、世界からバレエダンサーが集まるわけ―私の専門外来Vol.2バレエ外来(前編) 提供:m3.com Doctors LIFESTYLE 1994年より国内初となるバレエダンサーを対象とした専門外・・・

永寿総合病院に、世界からバレエダンサーが集まるわけ―私の専門外来Vol.2バレエ外来(前編)

東京・上野にある永寿総合病院・整形外科は1994年より国内初となるバレエダンサーを対象とした専門外来を開設し、足部や足関節などに起こるダンサー特有の傷害を約四半世紀にわたって診療し続けています。 同外来を開設したのは、当・・・

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