60代の医師が読んでおきたいキャリア記事まとめ


勤務先によっては、定年を迎えるタイミングでもある60代。この頃になると、第一線から退き、ゆったりした働き方にシフトしていきたいと考える医師が増えていきます。今回は、いわゆる「セカンドキャリア」を歩みはじめる60代医師が読んでおきたい記事をまとめました。

【目次】

  • これまでのキャリアに一区切りつく60代

    60代は、これまで病床数の多い大学病院や総合病院で働いていた医師が、慢性期・療養型の中小病院に移ったり、外来診療中心にシフトしたりするなど、働き方を変えていく時期に差し掛かります。そのため、これまでのキャリアに一区切りをつけて、セカンドキャリアを歩みはじめる医師も多いと言えます。

    また、勤務先によっては、定年を迎えるタイミングでもあります。公立病院の場合、公務員規定に準じることが多く、基本的に定年退職の年齢は65歳となっています。一方、民間病院は就業規則によってその年齢が異なり、定年制を設けていない医療機関もあります。なお、定年退職を迎えたとしても、雇用形態を常勤嘱託医、非常勤勤務に変えて働き続ける医師も少なくありません。定年後も働き続ける理由は人それぞれですが、「教育費や生活費を賄うため、長く働く必要がある」、「子どもが自院を継承できる年齢まで続けたい」、「親が引退した年齢まで頑張りたい」、「生涯現役でいたい」といったものが多く挙げられます。

    ハードルが高くなる、60代の転職

    60代医師の働き方として人気が高いのは、療養型病院や救急対応がない医療機関での勤務、当直やオンコールを減らしてQOLを充実させる勤務スタイル、健診施設での外来業務、老健の施設長や産業医などです。

    しかし、医師は売り手市場と言えども、60歳以上になるとそれまでと比べて採用のハードルが高くなっていくことも事実。特に急性期病院は、60歳以上の医師採用に消極的な傾向があります。その大きな理由としては、当直や救急対応が体力的に難しいのではないかという懸念が挙げられます。一方で、回復期病院や療養型病院などでは、60歳以上の医師ニーズが高い傾向があります。比較的ゆったりしたペースで働くことができること、これまでの診療経験や人生経験を活かせる環境であるためです。

    具体的な転職活動では、セカンドキャリアを見越して50代から動き始める人もいれば、一区切りつく60代のタイミングで動き始める人もいます。上記のように、60代の転職は勤務エリアや希望条件によっては、なかなかスムーズにいかないケースも考えられます。「情報収集が難しい」、「どのようなセカンドキャリアが最適かわからない」という場合は、医師人材紹介会社に相談することも1つの選択肢として考えてもよいでしょう。

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    今後のキャリア形成に向けて情報収集をしたい先生へ

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