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秋田県の医師転職事情

秋田県の転職についてよくある質問

Q.大学医局の関連病院以外で、紹介できる求人はありますか。

A.エリアや年収、病床規模などのご希望条件を柔軟にご検討いただくほど、ご紹介できる求人の幅は広がります。特に回復期や慢性期、在宅診療などを選択肢に入れていただくと、ご紹介できる求人は多くなります。また、求人を出していない医療機関であっても、先生のご経験やスキルによっては、コンサルタントが病院と交渉して、新しい求人を創出できる可能性もあります。

Q.冬場の通勤が心配です。通勤に関する支援はどのようなものがありますか。

A.医療機関によっては、冬場は最寄り駅から送迎対応をしているところや、タクシーでの通勤を許可しているところもあります。通勤に関する支援が提示されていない求人でも、医師転職支援サービスをご利用の場合は、コンサルタントが医療機関と交渉することも可能ですのでまずはご相談ください。

Q.入職したいどれくらい前から転職活動を始めればいいのでしょうか。

A.一般的には医師の転職活動期間は3～6か月程度と言われていますが、内定までの時間は状況やタイミングによって異なります。転職したい時期が決まっている場合は、一般的な期間にこだわらずに、早めに転職活動を始めることをお勧めします。

秋田県の転職環境

秋田県では、自治体病院と厚生連病院が、地域の中核病院としての役割を主に担っています。医療機関数は、69病院（一般53病院、精神科16病院）、814クリニック（うち有床57クリニック）で、人口10万人あたりでみると、病院（7.0施設）もクリニック（83.0施設）も全国平均（病院6.6施設、クリニック80.8施設）を上回っています。ただし、一般病院と精神科病院で分けてみると、精神科病院は全国平均を上回っていますが（秋田1.6施設、全国0.8施設）、一般病院では下回っています（秋田5.2施設、全国5.8施設）。
2018年の医師数は、2,413人で増加傾向にありますが、人口10万人あたりでは246.1人と、全国平均の258.8人よりも低い水準です。少子高齢化が急速に進むなか、産婦人科、小児科、麻酔科のみならず、内科、整形外科、外科、眼科などほぼすべての診療科で医師不足になっています。また、医師の平均年齢は1998年以来上昇を続け、2018年は50.8歳です。
二次保健医療圏は、大館・鹿角、北秋田、能代・山本、秋田周辺、由利本荘・にほか、大仙・仙北、横手、湯沢・雄勝の8エリアに設定されています。2025年の推計必要病床数は9,143床で2015年時点の許可病床数に比べて2千床ほど少なく、病床機能別割合は高度急性期9.9%、急性期35.6%、回復期27.8%、慢性期26.7%です。
（2018年医療施設（動態）調査、2018年医師・歯科医師・薬剤師統計、秋田県医療保健福祉計画、秋田県医師確保計画、秋田県地域医療構想）

秋田県の医師転職関連データ

年収相場

秋田県の医師の年収相場は、約1900万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

秋田県の医療機関が医師を募集する理由

秋田県の医療機関が医師を募集する理由として最も多いのは、退職医師の補充で26.9％です。2番目は、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で26.0％。次に、外部機関からの派遣などから自己確保への変更（12.8%）、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減（11.6%）が続きます。
（厚生労働省：2010年　病院等における必要医師数実態調査）

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医療機関に直接応募するメリット

直接応募のメリットは、幅広い求人の中からご自身で選んでいただけることです。 応募後は施設と直接やりとりをするため、コンサルタントを介する人材紹介会社の求人に応募するよりも、面接日の調整などがスピーディーに進みます。 また、施設にとっては、直接応募から採用する場合は人材紹介会社へ支払う紹介料が発生しないため、 同じような条件の候補者が複数いた場合、直接応募の求職者に有利になる場合があります。