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【千葉県】病医院直接応募 常勤医師求人情報

千葉県 病医院直接応募 常勤の医師求人・転職情報が2件見つかりました。エリアや募集科目などの条件から医師求人情報をさらに絞り込むことができます。
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■ 千葉県立病院で一緒に働きませんか?

全国でも有数の専門病院で構成されている千葉県立病院群では、常勤医師を募集しています。がんセンター、救急医療センター、精神科医療センター、こども病院、循環器病センター、の5つの専門病院と地域病院である佐原病院、これに千葉県千葉リハビリテーションセンターを加えた7病院が千葉県立病院群を構成しています。様々な活躍の場があり、自身のキャリアプランを実現できる環境です。

更新日:9月2日

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勤務地 千葉県千葉市中央区 病床数 341 床
年収 1,400万円~1,700万円 経験
募集
科目
麻酔科(2)、その他(1)
千葉県立病院群では、下記の病院で医師募集をしています。
【千葉県がんセンター】麻酔科、緩和医療科/【佐原病院】内科、麻酔科、脳神経外科、泌尿器科/【循環器病センター】内科、整形外科、麻酔科、眼科/【こども病院】新生児・未熟児科、集中治療科、放射線診断科、リハビリテーション科、麻酔科/【精神科医療センター】精神科
※採用のお問い合わせは、千葉県病院局の担当者が対応いたします。
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医局雰囲気良く、女性医師、後期研修医歓迎

当直不可でもOK。4.0日/週から常勤並処遇。

更新日:8月23日

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勤務地 千葉県船橋市 病床数 299 床
年収 1,200万円~(応相談) 経験、資格により応相談 通勤交通費別、学会参加補助・年会費補助あり 経験 不問
募集
科目
一般内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、内分泌内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、リハビリテーション科(1)、産婦人科(1)、泌尿器科(1)、人工透析(1)、その他(2)
その他:腎臓内科 1名、総合診療科 1名 募集
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千葉県の医師転職事情

千葉県の転職についてよくある質問

Q.転職により、業務負担を軽減しながら、年収を維持・アップすることはできますか。
A.ご勤務条件やエリアなどによっては、実現できる場合もあります。ご希望に一致する求人が見つからない場合は、最初は条件を広めに設定して、優先順位を整理しながらご検討されることをお勧めいたします。特にエリアは、お住いの地域だけでなく、近隣の都県などもご検討いただくと、ご希望に近い求人が見つけやすくなるかと存じます。
Q.コンサルタントが紹介する求人に、匿名で応募はできますか。
A.医師紹介サービスをご利用の場合、コンサルタントが紹介する求人には基本的に匿名で応募できます。また、個人情報は厳重に管理されており、ご本人の許可なく個人情報を外部に開示することは一切ございませんので、安心してご利用ください。
Q.転職支援サービスの利用は有料ですか。
A.いいえ。医師は無料でご利用いただけます。一切料金は発生しませんので、ご安心ください。医師のキャリアに精通するコンサルタントが、ご希望条件に合った求人をご紹介いたします。求人への応募、面接の日程調整などもコンサルタントが代行いたします。

千葉県の転職環境

千葉県は、医療機関全体の数としては287病院(一般253病院、精神科37病院)、1,397クリニック(うち有床は319クリニック)あります。人口10万人あたりの施設数をみると、病院は全国46位(4.6施設)、クリニックは全国45位(60.6施設)と、共に全国平均を下回っています。
医師数は1万1,843人ですが、医師少数県に位置づけされているため医師不足の解消が課題となっています。医師の平均年齢は48.9歳で、全国平均(49.6歳)並みです。人口10万人当たりの医師数は194.1人で全国45位です。
二次保健医療圏は、千葉、東葛南部、東葛北部、印旛、香取海匝、山武長生夷隅、安房、君津、市原の9つのエリアに設定されています。2025年の推計必要病床数は5万4床、病床機能別割合は高度急性期5,650床、急性期1万7,851床、回復期1万5,260床、慢性期1万1,243床です。
医育機関は千葉大学医学部、国際医療福祉大学があります。
(2018年医療施設(動態)調査、千葉県保健医療計画、2018年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況)

千葉県の医師転職関連データ

年収相場

千葉県の医師の年収相場は、約1700万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

千葉県の医療機関が医師を募集する理由
医療機関が医師を募集する理由

千葉県の医療機関が医師を募集する理由として最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で、26.2%です。2番目は退職医師の補充で17.4%。3番目は日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減で14.3%となっています。次に続くのは救急医療への対応(13.3%)です。
(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)

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医療機関に直接応募するメリット

直接応募のメリットは、幅広い求人の中からご自身で選んでいただけることです。 応募後は施設と直接やりとりをするため、コンサルタントを介する人材紹介会社の求人に応募するよりも、面接日の調整などがスピーディーに進みます。 また、施設にとっては、直接応募から採用する場合は人材紹介会社へ支払う紹介料が発生しないため、 同じような条件の候補者が複数いた場合、直接応募の求職者に有利になる場合があります。

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