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【愛媛県】病医院直接応募 常勤医師求人情報

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Smile(笑顔)、Speed(迅速)、Sincerity(誠意)を基調として、質の高い医療を提供し、地域と共に成長し、安心・安全を未来に繋ぐ。

がん、救急、小児周産期、循環器、透析等の医療機能の充実を図り、地域中核病院として地域職域に貢献する病院で、さらなる発展を目指しています。医療機器等も最新の機種を整備し、診療機能やアメニティの向上に努め、中核病院計画も推進しています。

更新日:12月17日

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勤務地 愛媛県四国中央市 病床数 275 床
年収 1,100万円~2,000万円 経験年数優遇、各種手当有り 経験
募集
科目
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、内分泌内科(1)、呼吸器外科(1)、脳神経外科(1)、小児科(1)、精神科(1)、眼科(1)、放射線科(1)、麻酔科(1)
【内科系医師急募中】
医療機能の充実を図るために、医師増員を計画しています。内科系、外科の専門を問わず、幅広く複数診療科の医師を急募しています。是非ご一報ください。
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地域密着型の公立病院です。2016年度に全面改築完了しました。

当院は、八西地域(八幡浜市、西宇和郡)で唯一の公立病院であり、高度な先進的医療機器を備えた中核病院です。現在、17診療科を標榜しており、病床数は256床です。また、当院は、臨床研修病院であり、院内感染や医療安全に関しては、院内講習会を定期的に開催し、教育に努めています。各科の学会参加については、全国学会と地方学会は年間30万円、発表がある場合は50万円まで公費負担しております。

更新日:10月23日

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勤務地 愛媛県八幡浜市 病床数 256 床
年収 1,800万円~ 経験15年(諸手当込み) 経験
募集
科目
一般内科(1)、脳神経外科(1)、産婦人科(1)、麻酔科(1)
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高齢化がすすむ地域の支えとなる病院をめざします。内科、整形、リウマチ科ともに、より質の高いトータルマネジメントをめざす意欲のある医師を求めます。

内科は100名弱の在宅訪問診療を行い、それを支えるケアミックス病棟機能を有しています。またプライマリーケア連合学会認定の家庭医療プログラムを有しています。

更新日:7月7日

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勤務地 愛媛県新居浜市 病床数 99 床
年収 1,000万円~1,800万円 年齢や経験に応じて 経験
募集
科目
一般内科(1)、精神科(1)
条件に合う医師がいれば何名でも可
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やわらかな緑と瀬戸内海に囲まれた住みやすい松山市で、臨床研修病院としての役割をもち、地域で保健予防活動にも力をいれ組合員と共に、医療・介護の事業を展開しています

当院は、小さいながらも「いつでも、どこでも、誰もが安心できる良い医療」をめざして取り組んでいます。無料低額診療を実施し、ベッド差額料を徴収していません。 医療生協は、協力・共同で、組合員と共に地域で求められている医療に取り組んでいます。医局の雰囲気もよく、垣根のない他職種のチームワークで一人の患者さまの社会背景を共有しながら治療に結び付けています。ぜひ、御一緒に働きませんか。

更新日:6月29日

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勤務地 愛媛県松山市 病床数 88 床
年収 1,200万円~1,800万円 ご経験等によりご相談の上決定いたします。 経験
募集
科目
一般内科(2)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、整形外科(1)、精神科(1)
内科医募集
その他:家庭医療科(1)
※診療所所長の道もあります。
※お仕事内容の詳細は、お気軽にお問い合わせ下さい。
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新しい分野に挑戦したい方、大歓迎です。転科をお考えの方、救急医療に興味のある方、とにかくご相談下さい。

年間救急車受入れ台数1000台の二次救急病院ですが、基本的に一次から三次まで対応しています。地域救急医療に貢献して下さる方ならば、診察科、専門医、資格、経験年数は問いません。小規模の救急病院だからこそ可能な、広範囲な医療に携わることができます。

更新日:6月7日

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勤務地 愛媛県松山市 病床数 50 床
年収 1,500万円~2,000万円 当直代含む 経験 不問
募集
科目
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、内分泌内科(1)、消化器外科(1)、整形外科(1)、その他(1)
地域救急医療に貢献して下さる方ならば、診療科、経験年数は問いません。転科歓迎です。
※特に整形外科、消化器内科の先生を募集しております。
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住民に親しまれ信頼される地域医療機関として、一層の健全経営と診療体制の整備に努めています。

松野町は県下で人口の最も少ない自治体ですが、当町議会と共に地域医療の重要性について十分に認識しており、地域医療の確保を町の重点施策としています。 当診療所は町内唯一の医療機関の有床診療所であり、保健センター、地域包括支援センターを併設し、医療・保健・福祉・介護の連携を含めた地域包括ケアの中核を担う診療所として位置付けています。地域医療に熱意があり、当診療所で勤務頂ける医師を広く募集します。

更新日:9月4日

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勤務地 愛媛県北宇和郡 病床数 19 床
年収 1,800万円~2,000万円(応相談) 給与等は町規定による、10〜20年で試算 経験
募集
科目
一般内科(2)、一般外科(1)、リハビリテーション科(1)、小児科(1)
内科以外でも、一次医療及び初期救急医療のできる医師
転職報告でm3ポイント10,000p進呈!

リウマチ性疾患の専門病院〜日本一のリウマチセンターを目指して〜

当院は関節リウマチのチーム医療によるトータルマネジメントを目指しており、全入院患者の約70%はリウマチ性疾患患者さんです。 専門医取得が可能です(リウマチ学会専門医・整形外科専門医)。 リウマチ性疾患に興味のある先生のご応募をお待ちしています。 回復期リハ病棟開設しました。(34床) 年間100件の人工関節手術を行っております。

更新日:7月26日

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勤務地 愛媛県松山市 病床数 234 床
年収 1,200万円~1,500万円(応相談) 手当含む、経験年数により異なります 経験
募集
科目
リハビリテーション科(1)
回復期リハビリテーション、地域包括ケア病棟にご興味のある先生
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愛媛県の医師転職事情

愛媛県の転職についてよくある質問

Q.これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
A.都市部から離れた地域の病院は、医師が確保できず困っていることも珍しくありません。特に地元にゆかりのある先生は、医療機関から「長く働いていただきたい」と歓迎されやすい傾向があります。現在は求人が出ていなくても、実はニーズがあるという場合もございます。情報収集の段階でも、ぜひコンサルタントにご相談ください。
Q.転職支援サービスの利用は有料ですか。
A.いいえ。医師は無料でご利用いただけます。一切料金は発生しませんので、ご安心ください。医師のキャリアに精通するコンサルタントが、ご希望条件に合った求人をご紹介いたします。求人への応募、面接の日程調整などもコンサルタントが代行いたします。
Q.入職したいどれくらい前から転職活動を始めればいいのでしょうか。
A.一般的には医師の転職活動期間は3~6か月程度と言われていますが、内定までの時間は状況やタイミングによって異なります。転職したい時期が決まっている場合は、一般的な期間にこだわらずに、早めに転職活動を始めることをお勧めします。

愛媛県の転職環境

愛媛県は、四国地方の4県の中で医療機関の全体数が最も多い地域です。内訳としては141病院(一般127病院、精神科14病院)、1,244クリニック(うち有床は161クリニック)あります。人口10万人あたりの施設数をみると、病院は全国11位(10.4施設)、クリニックは全国10位(10.4施設)とほぼ同規模です。
2018年の医師数は3,640人です。うち18.2%が女性医師で、年々増加傾向にあります。医師の平均年齢は52.1歳で、全国平均の49.9歳より高いと言えます。人口10万人あたりの医師数は269.2人で、全国平均の246.7人を上回っています。
二次保健医療圏は宇摩、新居浜・西条、今治、松山、八幡浜・大洲、宇和島の6エリアに設定されています。2025年の推計必要病床数は1万4,822床で、病床機能別割合は高度急性期1,326床、急性期4,724床、回復期4,893床、慢性期3,879床です。
県内の医育機関は、愛媛大学医学部があります。
(2018年医療施設(動態)調査、愛媛県地域保健医療計画、愛媛県医師確保計画及び愛媛県外来医療計画)

愛媛県の医師転職関連データ

年収相場

愛媛県の医師の年収相場は、約1700万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

愛媛県の医療機関が医師を募集する理由
医療機関が医師を募集する理由

愛媛県の医療機関が医師を募集する理由で最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で26.2%です。2番目は、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減で、全国平均よりも高い21.7%となっています。次に、退職医師の補充(12.9%)が続きます。救急医療への対応の割合も、全国平均よりやや高くなっています。(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)

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医療機関に直接応募するメリット

直接応募のメリットは、幅広い求人の中からご自身で選んでいただけることです。 応募後は施設と直接やりとりをするため、コンサルタントを介する人材紹介会社の求人に応募するよりも、面接日の調整などがスピーディーに進みます。 また、施設にとっては、直接応募から採用する場合は人材紹介会社へ支払う紹介料が発生しないため、 同じような条件の候補者が複数いた場合、直接応募の求職者に有利になる場合があります。

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