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【愛媛県】人材紹介会社 常勤医師求人情報

愛媛県 人材紹介会社 常勤の医師求人・転職情報が2件見つかりました。エリアや募集科目などの条件から医師求人情報をさらに絞り込むことができます。
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コンサルタント担当求人
※以下の求人は、「勤務地」、「募集科目」、「区分」、「年収」、「キーワード」での絞込みになります。

【内科×愛媛県】1000万~1600万<<病院>>外来/病棟管理/産業医


精神科病院のご勤務/産業医資格をお持ちの先生は優遇します

■勤務内容
>募集科目
一般内科

>日勤の仕事
・病棟管理
 精神科病棟における内科疾患の対応をお願いします。可能な先生は褥瘡対応も担当頂きたいです。
・外来診療
 内科外来は設けておりませんが、0~数名程度の診察を稀にお願いする場合がございます。
・産業医業務
 資格をお持ちの先生についてはご相談させて頂きます。

>当直の仕...

作成日:10月12日

担当コンサルタント

  • 吉丸 智子
  • 吉丸 智子
  • エムステージ

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勤務地 愛媛県新居浜市 年収 1,000万~1,600万
募集科目 一般内科(1)

【松山市】希少な老健求人!病院併設の為、夜間対応など原則なし!患者様第一の先生、是非お力をお貸しください。

~おすすめポイント~
・病院に併設された介護老人保健施設でございます。
・本院で急性期対応が果たせるわけではありませんが、自然豊かな環境となっている老健施設です。
・夜間対応なども原則なく、日中帯のみのご勤務となります。
・本院が産業医契約も行っており、有資格の先生においては週半日産業医業務を兼務して頂くなども可能です(手当別途)。

~求人概要~
【募集科目】 一般内科 呼吸器内科 消化器...

作成日:4月17日

担当コンサルタント

  • 衣笠 敬広
  • 衣笠 敬広
  • 株式会社日本メディカルキャリア

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勤務地 愛媛県松山市 年収 1,000万~1,200万(応相談)
募集科目 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、老人内科(1)
検索結果 2件 中 - 2

愛媛県の医師転職事情

愛媛県の転職についてよくある質問

Q.これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
A.都市部から離れた地域の病院は、医師が確保できず困っていることも珍しくありません。特に地元にゆかりのある先生は、医療機関から「長く働いていただきたい」と歓迎されやすい傾向があります。現在は求人が出ていなくても、実はニーズがあるという場合もございます。情報収集の段階でも、ぜひコンサルタントにご相談ください。
Q.転職支援サービスの利用は有料ですか。
A.いいえ。医師は無料でご利用いただけます。一切料金は発生しませんので、ご安心ください。医師のキャリアに精通するコンサルタントが、ご希望条件に合った求人をご紹介いたします。求人への応募、面接の日程調整などもコンサルタントが代行いたします。
Q.入職したいどれくらい前から転職活動を始めればいいのでしょうか。
A.一般的には医師の転職活動期間は3~6か月程度と言われていますが、内定までの時間は状況やタイミングによって異なります。転職したい時期が決まっている場合は、一般的な期間にこだわらずに、早めに転職活動を始めることをお勧めします。

愛媛県の転職環境

愛媛県は、四国地方の4県の中で医療機関の全体数が最も多い地域です。内訳としては141病院(一般127病院、精神科14病院)、1,244クリニック(うち有床は161クリニック)あります。人口10万人あたりの施設数をみると、病院は全国11位(10.4施設)、クリニックは全国10位(10.4施設)とほぼ同規模です。
2018年の医師数は3,640人です。うち18.2%が女性医師で、年々増加傾向にあります。医師の平均年齢は52.1歳で、全国平均の49.9歳より高いと言えます。人口10万人あたりの医師数は269.2人で、全国平均の246.7人を上回っています。
二次保健医療圏は宇摩、新居浜・西条、今治、松山、八幡浜・大洲、宇和島の6エリアに設定されています。2025年の推計必要病床数は1万4,822床で、病床機能別割合は高度急性期1,326床、急性期4,724床、回復期4,893床、慢性期3,879床です。
県内の医育機関は、愛媛大学医学部があります。
(2018年医療施設(動態)調査、愛媛県地域保健医療計画、愛媛県医師確保計画及び愛媛県外来医療計画)

愛媛県の医師転職関連データ

年収相場

愛媛県の医師の年収相場は、約1700万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

愛媛県の医療機関が医師を募集する理由
医療機関が医師を募集する理由

愛媛県の医療機関が医師を募集する理由で最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で26.2%です。2番目は、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減で、全国平均よりも高い21.7%となっています。次に、退職医師の補充(12.9%)が続きます。救急医療への対応の割合も、全国平均よりやや高くなっています。(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)

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専任のコンサルタントに依頼するメリット

担当コンサルタントが、希望条件に添った求人を選定してご紹介します。 非公開求人や独占求人もご紹介できますので、応募できる求人が広がります。 また、施設との条件交渉や選考日程の調整などを任せられるため、直接応募と比較して希望条件を実現しやすく、複数の選考を同時に進めやすくなります。 さらに、コンサルタントが応募者のスキルや人柄などの情報も添えて施設に推薦することで、直接応募よりも内定率が高くなる傾向にあります。

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