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当直なしのご相談可能/高度先進医療/福井市の中核病院でのご勤務です【勤務内容】 |
作成日:2月24日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 1,200万~(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、その他(1) |
当直なしのご相談可能/呼吸器内科の募集/福井市北西部の中核病院です【勤務内容】 |
作成日:2月24日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 1,200万~(応相談) | |
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募集科目 | 呼吸器内科(1) |
緩和ケア科の募集/各種学会認定施設/駅チカで通勤便利です【勤務内容】 |
作成日:2月24日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 応相談 | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、心療内科(1)、神経内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、呼吸器外科(1)、精神科(1)、麻酔科(1)、その他(1) |
各種学会認定施設/駅チカ/乳腺外科の募集です【勤務内容】 |
作成日:2月24日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 応相談 | |
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募集科目 | その他(1) |
各種学会認定施設/駅チカ/精神科の募集です【勤務内容】 |
作成日:2月24日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 応相談 | |
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募集科目 | 精神科(1) |
各種学会認定施設/福井市内/腫瘍内科募集です【勤務内容】 |
作成日:2月24日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 応相談 | |
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募集科目 | 血液内科(1) |
地域の中核病院/当直なしご相談可能/小児科医師の募集です【勤務内容】 |
作成日:2月24日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 1,000万~1,600万(応相談) | |
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募集科目 | 小児科(1) |
地域の中核病院/精神科医師の募集/土日祝休みです【勤務内容】 |
作成日:2月24日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 1,500万~(応相談) | |
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募集科目 | 精神科(1) |
土日祝日休み/福井市の一般病院/眼科募集です【勤務内容】 |
作成日:2月24日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 応相談 | |
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募集科目 | 眼科(1) |
検診センターでのご勤務/綺麗な病院/福利厚生充実しております【勤務内容】 |
作成日:11月15日
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勤務地 | 福井県福井市 | 年収 | 応相談 | |
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募集科目 | 人間ドック・検診(1) |
福井県では、福井・坂井圏域に特定機能病院や地域医療支援病院、がん診療連携拠点病院など医療機能が集中しており、奥越圏域や丹南圏域のほか、石川県南部からも多くの入院患者を受け入れています。
医療機関全体の数は、病院が67病院(一般57病院、精神科10病院)で全国43位、クリニックは575施設(うち有床は64クリニック)の全国45位と、いずれも下位に位置しています。しかし、人口10万人あたりの施設数をみると、病院は全国16位(8.7施設)で全国平均を上回っています。クリニックは全国34位(74.3施設)で、全国平均以下です。
医師数は年々増加し、2016年は2,002人。このうち医療施設に従事する医師数は1,922人です。人口10万人あたりの医療施設従事医師数は全国21位の245.8人で、全国平均(240.1人)を やや上回っていますが、二次保健医療圏別には奥越、丹南、嶺南で全国平均を下回っています。県内医師数に占める女性医師の割合は、2002年の13.2%から18.1%に増加しています。
二次保健医療圏は、福井・坂井、奥越、丹南、嶺南の4エリア。2025年の推計必要病床数は7,591床で、病床機能別割合は、高度急性期9.7%、急性期33.9%、回復期34.9%、慢性期21.5%です。
(2018年医療施設(動態)調査、福井県保健医療計画、福井県医師確保計画)
福井県の医師の年収相場は、約1500万円です。
※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収
福井県の医療機関が医師を募集する理由として最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で、全国平均と同程度の27.9%を占めています。次が、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減で、全国平均より高い割合の19.1%となっています。3番目は、退職医師の補充で15.8%です。
(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)
担当コンサルタントが、希望条件に添った求人を選定してご紹介します。 非公開求人や独占求人もご紹介できますので、応募できる求人が広がります。 また、施設との条件交渉や選考日程の調整などを任せられるため、直接応募と比較して希望条件を実現しやすく、複数の選考を同時に進めやすくなります。 さらに、コンサルタントが応募者のスキルや人柄などの情報も添えて施設に推薦することで、直接応募よりも内定率が高くなる傾向にあります。
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