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【熊本県】病医院直接応募 常勤医師求人情報

熊本県 病医院直接応募 常勤の医師求人・転職情報が2件見つかりました。エリアや募集科目などの条件から医師求人情報をさらに絞り込むことができます。
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病院理念「地域に根ざした良質な医療・福祉・予防医療を提供し、地域住民の健康を守り、地域活性化の一助となる。」の下に、地域医療を実践しています。

当院は昭和41年(1966年)に医師会立病院として、当時病院がなかった天草北西部地区に設立され、地域医療を担ってきました。活動は地域の信頼を得ていると思います。当院は天草の中核病院である天草地域医療センターと同法人設立であり、重症(手術適応患者等)の方は同センターと連携して治療します。また院内では、医師とスタッフが心の通った暖かい雰囲気での病院づくりに心がけています。

更新日:6月19日

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勤務地 熊本県天草郡 病床数 50 床
年収 1,200万円~2,000万円 ご経験10年未満:1200〜1500万円 経験 5年以上
募集
科目
一般内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、小児科(1)
内科(総合診療科)
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熊本の民間病院としては最大級の規模を誇る病院です!

病棟は一般・回復期・障害者・特殊疾患・緩和ケア・医療療養で構成され、小児外来や心臓リハビリ、小児リハビリも行っております。半径10km以内に隣接する多くの急性期病院と連携を取りながら地域医療に取り組んでいます。 熊本駅から車で15分、空港より40分程度の立地になります。 熊本駅からはバスも通っており、公共機関でのアクセスも可能です。

更新日:7月30日

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勤務地 熊本県熊本市 病床数 641 床
年収 1,200万円~1,800万円(応相談) 当直含まず。 経験 不問
募集
科目
整形外科(1)、放射線科(1)、人間ドック・検診(1)、その他(1)
その他、産業医
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熊本県の医師転職事情

熊本県の転職についてよくある質問

Q.これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
A.都市部から離れた地域の病院は、医師が確保できず困っていることも珍しくありません。特に地元にゆかりのある先生は、医療機関から「長く働いていただきたい」と歓迎されやすい傾向があります。現在は求人が出ていなくても、実はニーズがあるという場合もございます。情報収集の段階でも、ぜひコンサルタントにご相談ください。
Q.転職支援コンサルタントから紹介された求人には、必ず応募しなければならないのでしょうか。
A.そのようなことはございませんので、安心してご利用ください。コンサルタントが紹介させていただく求人の中から、先生のご希望やご関心に添った求人をお選びいただけます。コンサルタントが応募や入職を強要することもございません。
Q.コンサルタントが紹介する求人に、匿名で応募はできますか。
A.医師紹介サービスをご利用の場合、コンサルタントが紹介する求人には基本的に匿名で応募できます。また、個人は厳重に管理されており、ご本人の許可なく個人情報を外部に開示することは一切ございませんので、安心してご利用ください。

熊本県の転職環境

熊本県は、医療機関全体の数としては214病院(一般176病院、精神科38病院)、1,463クリニック(うち有床は309クリニック)あります。人口10万人あたりの施設数をみると、病院は全国7位(12.2施設)、クリニックは全国23位(83.3施設)です。
2018年の医師数は5,091人、そのうち女性の割合は18.4%で年々増加しています。人口10万人当たりの医師数は289.8人です。
二次保健医療圏は、熊本・上益城、宇城、有明、鹿本、菊池、阿蘇、八代、芦北、球磨、天草の10エリアに設定されています。2025年の推計必要病床数(厚生労働省令の算定式に基づく)は2万1,024床、病床機能別割合は高度急性期1,875床、急性期6,007床、回復期7,050床、慢性期6,092床です。県独自の方法でも2025年の必要病床数を推計しており、県計で、2万4,412 床、2万8,358床、2万9,837 床の3通りを示しています。
熊本県は2016年に発生した熊本地震で医療施設の半数を超える建物や医療機器が破損するなど大規模な被害を受けたことから、医療体制の復興に力を入れています。
医育機関は熊本大学医学部があります。
(2018年医療施設(動態)調査、熊本県保健医療計画、熊本県医師確保計画)

熊本県の医師転職関連データ

年収相場

熊本県の医師の年収相場は、約1600万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

熊本県の医療機関が医師を募集する理由
医療機関が医師を募集する理由

熊本県の医療機関が医師を募集する理由で最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で29.8%です。次いで、退職医師の補充が19.1%。3番目は、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減で、17.3%となっています。3つとも全国平均よりも高い割合です。
(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)

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医療機関に直接応募するメリット

直接応募のメリットは、幅広い求人の中からご自身で選んでいただけることです。 応募後は施設と直接やりとりをするため、コンサルタントを介する人材紹介会社の求人に応募するよりも、面接日の調整などがスピーディーに進みます。 また、施設にとっては、直接応募から採用する場合は人材紹介会社へ支払う紹介料が発生しないため、 同じような条件の候補者が複数いた場合、直接応募の求職者に有利になる場合があります。

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