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【京都市】内科系◆完全療養型◆週4日OK◆病棟メインで落ち着いた勤務━━━━━━━ おすすめ ━━━━━━━ |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府京都市北区 | 年収 | 1,200万~1,700万(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1) |
【京阪線・近鉄線】内科系 ◆ 好待遇 ◆ 外来・病棟に加え、専門性を生かした業務可=== お電話でもお気軽にお問合せください<求人番号:TU-1016781> === |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府京都市伏見区 | 年収 | 1,500万~1,900万 | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1) |
病棟管理メイン/京都市内からのアクセスも便利/城陽市の中核病院【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府城陽市 | 年収 | 1,000万~(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、その他(1) |
救急の募集/京都市内からのアクセスも便利/城陽市の中核病院【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府城陽市 | 年収 | 1,000万~(応相談) | |
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募集科目 | その他(1) |
呼吸器内科の募集/京都市内からのアクセスも便利/城陽市の中核病院【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府城陽市 | 年収 | 1,000万~(応相談) | |
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募集科目 | 呼吸器内科(1) |
消化器内科の募集/京都市内からのアクセスも便利/城陽市の中核病院【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府城陽市 | 年収 | 1,000万~(応相談) | |
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募集科目 | 消化器内科(1) |
一般内科の募集/京都市内からのアクセスも便利/城陽市の中核病院【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府城陽市 | 年収 | 1,000万~(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、その他(1) |
糖尿病内科の募集です/急性期から慢性期まで一貫した治療を行っている病院でのご勤務【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府城陽市 | 年収 | 1,000万~(応相談) | |
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募集科目 | 内分泌内科(1) |
福利厚生充実/当直回数の相談可能/ご経験により高額年俸提示可能です【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府舞鶴市 | 年収 | 1,300万~2,500万(応相談) | |
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募集科目 | 消化器内科(1) |
福利厚生充実/当直回数の相談可能/ご経験により高額年俸提示可能です【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府舞鶴市 | 年収 | 1,300万~2,500万(応相談) | |
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募集科目 | 内分泌内科(1) |
福利厚生充実/当直回数の相談可能/ご経験により高額年俸提示可能です【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府舞鶴市 | 年収 | 1,300万~2,500万(応相談) | |
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募集科目 | 呼吸器内科(1) |
福利厚生充実/当直回数の相談可能/ご経験により高額年俸提示可能です【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府舞鶴市 | 年収 | 1,300万~2,500万(応相談) | |
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募集科目 | 血液内科(1) |
福利厚生充実/当直回数の相談可能/ご経験により高額年俸提示可能です【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府舞鶴市 | 年収 | 1,300万~2,500万(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、その他(1) |
消化器内科医師/土日祝お休み/最寄駅から徒歩5分の好立地です【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府舞鶴市 | 年収 | 1,300万~2,500万(応相談) | |
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募集科目 | 消化器内科(1) |
福利厚生充実/当直回数の相談可能/ご経験により高額年俸提示可能です【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府舞鶴市 | 年収 | 1,300万~2,500万(応相談) | |
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募集科目 | その他(1) |
福利厚生充実/当直回数の相談可能/ご経験により高額年俸提示可能です【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府舞鶴市 | 年収 | 1,300万~2,500万(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、その他(1) |
150床程度のケアミック病院 / 勤務詳細はご相談に応じます=== お電話でもお気軽にお問合せください<求人番号:TU-1031813> === |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府八幡市 | 年収 | 1,500万~2,000万(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、脳神経外科(1)、リハビリテーション科(1) |
【京都市】若手医師歓迎★専属産業医経験は問いません/週4日~/東証一部上場・経営安定◆ 業務内容 ◆ |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府京都市 | 年収 | 1,000万~(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、心療内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、心臓外科(1)、呼吸器外科(1)、脳神経外科(1)、整形外科(1)、形成外科(1)、リハビリテーション科(1)、小児科(1)、産婦人科(1)、婦人科(1)、精神科(1)、眼科(1)、耳鼻咽喉科(1)、皮膚科(1)、泌尿器科(1)、放射線科(1)、人工透析(1)、麻酔科(1)、美容外科(1)、人間ドック・検診(1)、その他(1) |
【京都府京田辺市】病棟メイン 当直なしで1,500万円ほどで相談可能 残業なし■ポイント |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府京田辺市 | 年収 | 1,500万~(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、心療内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1) |
当直なし/京都市のケアミックス病院/総合診療科の募集です【勤務内容】 |
作成日:2月26日
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勤務地 | 京都府京都市上京区 | 年収 | 1,300万~1,700万(応相談) | |
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募集科目 | 一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、その他(2) |
京都府の病院数は167施設(一般病院157施設、精神科病院10施設)で全国15位、クリニック数は2461施設(うち有床は81施設)で全国12位です。
国の医師偏在指標は314.4で、東京都に次ぐ全国2位。しかし、受療率や地理的要因等を考慮した「京都式医師偏在指標」を独自に推計しており、府全体で286.5としています。京都式を用いて、6つの二次医療圏ごとに医師確保の重み付けをしており、丹後(94.1)は「医師を重点的に確保する地域」。中丹(164.9)、南丹(141.1)、山城北(186.8)、山城南(159.5)は「医師を確保する地域」、京都・乙訓(363.6)は「医師を派遣」(必要に応じ、医師の派遣等により他の地域を支援する)としています。
なお、2025年の必要病床数は2万9,957床。病床機能別には、高度急性期11%、急性期32%、回復期28%、慢性期29%と推計されています。それに対し、2018年度の病床機能報告による各医療機関の病床機能は高度急性期14%、急性期41%、回復期13%、慢性期29%、休棟・無回答等2%で、推計値より急性期が大幅に上回り、回復期が不足している状況です。
(2018年医療施設(動態)調査、京都府保健医療計画、京都府医師確保計画、京都府地域包括ケア構想、病床機能報告)
京都府の医師の年収相場は、約1500万円です。
※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収
京都府の医療機関が医師を募集する理由で最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で、31.1%を占めます。次いで、退職医師の補充が24.6%。いずれも全国平均よりも高い割合となっています。3番目には、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減(15.9%)が続きます。
(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)
担当コンサルタントが、希望条件に添った求人を選定してご紹介します。 非公開求人や独占求人もご紹介できますので、応募できる求人が広がります。 また、施設との条件交渉や選考日程の調整などを任せられるため、直接応募と比較して希望条件を実現しやすく、複数の選考を同時に進めやすくなります。 さらに、コンサルタントが応募者のスキルや人柄などの情報も添えて施設に推薦することで、直接応募よりも内定率が高くなる傾向にあります。
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