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【新潟県】病医院直接応募 常勤医師求人情報

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妙高地域における急性期医療・慢性期医療、さらに保健・福祉が一体となった基幹病院として地域医療に貢献しています。

新潟県と長野県の県境にある妙高市の中心部に当院は位置しています。当地は四季折々の自然が美しく、越後富士と呼ばれる妙高山、雷に温泉、高原に森林、ちょっと車で走れば日本海と自然を満喫できます。

更新日:10月14日

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勤務地 新潟県妙高市 病床数 120 床
年収 1,500万円~1,800万円 経験
募集
科目
一般内科(1)、整形外科(1)
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常勤医師を求めています!!昭和51年5月に、88床の病院として開院し、平成23年7月に、東区竹尾の地に移転致しました。

私たちはそれぞれの専門性を活かし、組合員や地域住民の医療・保健・衛生・福祉の向上に努めています。

更新日:8月14日

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勤務地 新潟県新潟市 病床数 312 床
年収 1,200万円~2,000万円(応相談) 医歴・経験にて応相談 経験
募集
科目
一般内科(1)、一般外科(1)、整形外科(1)、リハビリテーション科(1)
内科:外来診療・病棟
一般外科:外来診療・病棟管理・手術/手術補助
整形外科:外来診療・病棟管理・手術/手術補助
リハビリ科:回復期病棟管理
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地域に密着した医療と福祉、家庭的で温かく、地域に密着した医療を提供します。

自分のペースで仕事をしたい方に向いている職場環境です。 当直は週1回ですが夜間のコールは基本的にありません。 昼食は質量とも十分な手作り弁当を毎日用意致しますのでご自分で用意する必要はありません。

更新日:3月4日

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勤務地 新潟県柏崎市 病床数 50 床
年収 1,800万円~(応相談) 10年目までは上限2000万円 経験
募集
科目
整形外科(1)
整形外科の手術は四肢の骨折の手術がメインで月10件程度
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FACE to FACE 〜私たちは信頼の絆で結ばれたチーム医療に取り組んでいます〜

当院は新潟県中越地域を中心に、一般診療の他、救急救命医療や地域連携圏における得意分野への高度先進医療での貢献、また、地域の予防医学、保険衛生面でも重要な役割を果たしています。

更新日:7月26日

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勤務地 新潟県長岡市 病床数 481 床
年収 1,000万円~2,000万円(応相談) 法人給与規定による 経験
募集
科目
呼吸器内科(1)、血液内科(1)、内分泌内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、産婦人科(1)、眼科(1)、皮膚科(1)、泌尿器科(1)、放射線科(1)、人工透析(1)、麻酔科(1)
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信頼され、愛され、地域とともに歩む病院を目指します。

新潟県の中央に位置する見附市は、東京から新幹線を利用して約2時間。車でも約3時間です。市の保健、福祉と連携を図り、地域医療を守ることを責務としています。

更新日:7月5日

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勤務地 新潟県見附市 病床数 94 床
年収 1,200万円~2,000万円 経験年数により異なる 経験
募集
科目
一般内科(1)、呼吸器内科(1)、心療内科(1)、神経内科(1)、脳神経外科(1)、整形外科(1)、人工透析(1)、その他(1)
その他・・・腎臓内科
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高齢者・地域医療に理解のある方を求めています

明治4年に開業された歴史のある病院です。療養病棟を有し、さらに介護老人保健施設、訪問看護ステーション、地域包括支援センター、指定居宅介護支援センターを併設して高齢者の総合ケアを目指す病院です。 「地域の皆様の健康と命を守り、心のこもった医療と福祉を提供できる施設」を理念に、地域社会への貢献に努め、職員は明るく気持ちよく働いています。理事長 野村穣一

更新日:7月4日

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勤務地 新潟県上越市 病床数 145 床
年収 1,500万円~2,000万円 経験・スキルに応じ相談可能 経験 不問 ※健康で高齢者医療に熱意のある方
募集
科目
一般内科(1)、循環器内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、整形外科(1)
※整形外科は現在休診中
業務内容:外来・病棟管理など
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保健予防活動からリハビリ、在宅まで、周辺地域の中核的な病院としてがんばっている病院です。

私たちの病院は1953年に開設された小さな診療所を前身とし、地域の健康友の会員(出資者、24千人超)と職員の力で1976年に設立されました。現在は一般病床と回復期病床があり、心臓カテーテル治療や消化管内視鏡手術など高次医療の一部にも応えられる病院となっています。今後も他の医療機関・介護施設と協力して「安心して住み続けられるまちづくり」の観点から地域医療・介護の連携が広がることを目指していきます。

更新日:7月3日

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勤務地 新潟県新潟市秋葉区 病床数 261 床
年収 1,000万円~2,000万円 経験年数によります 経験
募集
科目
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、消化器外科(1)、整形外科(1)、小児科(1)、婦人科(1)、皮膚科(1)、泌尿器科(1)、放射線科(1)、麻酔科(1)
その他:糖尿病内科またはリウマチ科
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私たちは真心の医療を通じて地域の人々に貢献します。

1.地域に密着し、安心して医療を受けられる病院を目指します。 2.親切な説明と納得のいく医療を行い、やさしい療養環境を作ります。 3.救急医療にも力を入れ、地域の医療、保健、福祉機関と協力します。

更新日:7月2日

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勤務地 新潟県胎内市 病床数 90 床
年収 2,000万円~(応相談) ※ご経験等によりご相談の上決定いたします 経験 不問
募集
科目
一般内科(1)、整形外科(1)
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新潟市の緑豊かな田園地帯である新潟市南区で、医療・保健・福祉が一体となった包括的医療活動を行っています。2016年2月には新病院に新築移転しました。

新潟市の中でも、緑豊かな田園地帯で医療と介護を連携させ、地域医療を支えている病院です。生協の病院として診療所から創立し、創立から50年を迎えました。今では、16の診療科と、MRIやCT、アンギオなどを揃え、老健も併設し、医療と介護を連携させたサービスを展開しています。求められる地域ニーズに応じ一緒に地域の医療を支えていきましょう。お待ちしております。

更新日:3月26日

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勤務地 新潟県新潟市 病床数 179 床
年収 1,600万円~(応相談) 基本給の他、診療手当、各種手当有 経験
募集
科目
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、神経内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、整形外科(2)、眼科(1)、皮膚科(1)、泌尿器科(1)、人工透析(1)、人間ドック・検診(1)
上記以外でも、応相談
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新潟県の医師転職事情

新潟県の転職についてよくある質問

Q.これまでは都市部で働いていましたが、地元に帰ることを考えています。Uターン転職の需要はありますか。
A.都市部から離れた地域の病院は、医師が確保できず困っていることも珍しくありません。特に地元にゆかりのある先生は、医療機関から「長く働いていただきたい」と歓迎されやすい傾向があります。現在は求人が出ていなくても、実はニーズがあるという場合もございますので、ぜひコンサルタントにご相談ください。
Q.転職支援サービスの利用は有料ですか。
A.いいえ。医師は無料でご利用いただけます。料金は一切発生しませんので、ご安心ください。医師のキャリアに精通するコンサルタントが、ご希望条件に合った求人をご紹介いたします。求人への応募、面接の日程調整などもコンサルタントが代行いたします。
Q.入職したいどれくらい前から転職活動を始めればいいのでしょうか。
A.一般的には医師の転職活動期間は3~6か月程度と言われていますが、内定までの時間は状況やタイミングによって異なります。転職したい時期が決まっている場合は、一般的な期間にこだわらずに、早めに転職活動を始めることをお勧めします。

新潟県の転職環境

新潟県は、病院数の約4割が新潟医療圏に集中しています。医師不足などにより、救急医療体制の維持が困難な状況も生じており、地域によって医療資源の状況が異なっています。
医療機関全体の数は、病院が128病院(一般108病院、精神科20病院)で全国25位。クリニックは1,671施設(うち有床は46クリニック)で全国15位です。しかし、人口10万人あたりの施設数をみると、病院は全国37位(5.7施設)、クリニックも全国33位(74.4施設)と下位に位置しています。
医師数は年々増加していますが、国が示した医師偏在指標では全国最下位と、医師不足が深刻な状況です。2018年の医師数は4,727人で、このうち医療施設に勤務する医師は4,444人です。2016年の人口10万人あたり医師数は全国43位の205.5人で、全国平均(251.7人)を下回っています。50 歳以上の医師の割合が増加し、医師の高齢化が進む一方、女性医師数は年々増加。2018年の医師総数に占める女性医師の割合は18.0%を占めています。
二次保健医療圏は、下越、新潟、県央、中越、魚沼、上越、佐渡の7エリア。2025年の推計必要病床数は1万8,724床で、病床機能別割合は、高度急性期9.6%、急性期31.4%、回復期31.3%、慢性期27.7%です。
(2018年医療施設(動態)調査、新潟県保健医療計画、新潟県医師確保計画)

新潟県の医師転職関連データ

年収相場

新潟県の医師の年収相場は、約1600万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

新潟県の医療機関が医師を募集する理由
医療機関が医師を募集する理由

新潟県の医療機関が医師を募集する理由として最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で、28.5%を占めます。2番目は日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減が続き18.9%。3番目は救急医療への対応で、16.6%です。いずれも、全国平均より高い割合となっています。
(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)

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医療機関に直接応募するメリット

直接応募のメリットは、幅広い求人の中からご自身で選んでいただけることです。 応募後は施設と直接やりとりをするため、コンサルタントを介する人材紹介会社の求人に応募するよりも、面接日の調整などがスピーディーに進みます。 また、施設にとっては、直接応募から採用する場合は人材紹介会社へ支払う紹介料が発生しないため、 同じような条件の候補者が複数いた場合、直接応募の求職者に有利になる場合があります。

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