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【大阪府】病医院直接応募 常勤医師求人情報

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◆生命保険会社での”社医”を募集しております!◆

当社における「社医」は、生命保険サービス提供のための、保険診査・医的判断(査定)を行います。 生命保険は相互扶助理念に基づく制度であり、公平さを重要とするため、危険選択の責任者として生命保険会社経営の根幹に関わる中心的役割を担うことになります。

更新日:10月18日

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勤務地 大阪府大阪市 病床数 0 床
年収 1,200万円~ 経験・年齢等を考慮の上、当社規定により支給 経験 医師免許を保有し、臨床経験が2年以上(初期研修期間含む)の方
募集
科目
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、心療内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、心臓外科(1)、呼吸器外科(1)、脳神経外科(1)、整形外科(1)、形成外科(1)、リハビリテーション科(1)、小児科(1)、産婦人科(1)、婦人科(1)、精神科(1)、眼科(1)、耳鼻咽喉科(1)、皮膚科(1)、泌尿器科(1)、人間ドック・検診(1)
住友生命保険相互会社で「社医」としてご勤務いただける方を募集しております。
科目は問いません。
【業務内容】
保険加入申し込みのお客様への保険診査・保険契約引き受け時の医的判断(査定)を中心にお願いいたします。
保険診査の内容は、問診(告知受領)・体格測定・視診・触診・聴打診・検尿・血圧測定や、必要に応じて、心電図記録・血液採血などです。
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【 産業医資格をお持ちの方歓迎 】健康診断の専門施設です。最寄駅から徒歩1分と通勤便利。休日しっかり、メリハリのある勤務が可能です。

当センターは、働く皆様の健康な体を維持するため安心して受診して頂ける健康診断の専門施設です。全国にある健康管理センターと独自のネットワークで結ばれており、各地で受診された健康診断のデータは、船員保険情報センターで一元管理しています。生活習慣病の予防、改善のため、ニーズに沿った様々な健診コースを用意、最新の医療機器で正確な検査データを迅速に提供し、皆健康状態を的確に評価することを心がけております。

更新日:8月26日

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勤務地 大阪府大阪市 病床数 6 床
年収 1,200万円~1,500万円 ※ご経験等によりご相談の上決定致します 経験 産業医資格をお持ちの先生、歓迎
募集
科目
一般内科(1)、一般外科(1)、婦人科(1)、放射線科(1)、人間ドック・検診(1)
人間ドック・検診(産業医)※産業医資格をお持ちでない方も歓迎

■お仕事内容 問診、結果説明、健診の判定、各種検査の読影等。巡回検診、読影有り。

■年収例 経験15年程度 1,200万円〜/20年程度 1,300万円〜/30年程度 1,400万円〜
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大阪府の医師転職事情

大阪府の転職についてよくある質問

Q.専門医資格を取得できる医療機関への転職を考えています。大学医局の関連病院以外で、紹介できる求人はありますか。
A.専門医資格を取得できる医療機関の中には、大学医局人事だけでは十分な人員確保が難しいため、大学外部からも採用している医療機関・診療科がございます。お住いの地域だけでなく、近隣府県までエリアを広げていただくと、ご希望条件に近い求人が見つけやすくなるかと存じます。キャリアプランやご希望条件なども含めて、ぜひコンサルタントにご相談ください。
Q.転職により、業務負担を軽減しながら、年収を維持・アップすることはできますか。
A.ご勤務条件やエリアなどによっては、実現できます。ご希望に一致する求人が見つからない場合は、最初は条件を広めに設定して、優先順位を整理されながらご検討されることをお勧めいたします。勤務条件や年収などは、コンサルタントが先生に代わり、医療機関と交渉することも可能です。
Q.仕事が忙しく、転職活動に十分な時間を取れないのですが大丈夫でしょうか。
A.転職活動で最も時間がかかりやすいのが求人の情報収集ですが、転職支援サービスを利用されますと、コンサルタントが先生の希望条件に合う求人をピックアップいたします。また、複数の求人に応募される場合も、コンサルタントが面接の日程調整を行いますので、効率よく選考を進めることができます。

大阪府の転職環境

大阪府の病院数は517施設(一般病院478施設、精神科病院39施設)で全国3位、クリニック数は8,481施設(うち有床は229施設)で全国2位です。府内の大学病院は5施設、その他の特定機能病院が2施設あり、高度・先進医療の供給体制を整えています。
2018年時点の府内の届出医師数は2万5,552人で、2016年に比べ2.1%の増加でした。勤務医の女性医師割合は23.1%で、全国(21.9%)を上回っています。大阪府の医師偏在指標は275.2(全国6位)で「医師多数区域」に該当し、8つの二次医療圏(豊能、三島、北河内、中河内、南河内、堺市、泉州、大阪市)のいずれも「医師少数地域」はありません。ただし、地域によっては診療科による医師偏在があります。特に、産科 、小児科、救急科、精神科、内科(感染症)および総合診療科、公衆衛生が医師不足または政策的に医師確保が必要となっています。
今後の医療需要は、2017年を100とすると、2023年および2036年に向けて大阪府全体で10%の増加が見込まれています。府が独自に推計した「2036年に必要となる医師数」は2万6,454人で、「現在医師数」(2018年,医師の年齢や超過勤務時間などを補正して算出)の2万3,133人を大きく上回っています。
(2018年医療施設(動態)調査、大阪府医療計画、大阪府医師確保計画)

大阪府の医師転職関連データ

年収相場

大阪府の医師の年収相場は、約1600万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

大阪府の医療機関が医師を募集する理由
医療機関が医師を募集する理由

大阪府の医療機関が医師を募集する理由で最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で28.8%です。次が退職医師の補充で19.7%。いずれも全国平均より高い割合となっています。3番目は、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減で、14.8%です。救急医療への対応は16.1%で、全国平均よりも高い割合となっています。
(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)

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医療機関に直接応募するメリット

直接応募のメリットは、幅広い求人の中からご自身で選んでいただけることです。 応募後は施設と直接やりとりをするため、コンサルタントを介する人材紹介会社の求人に応募するよりも、面接日の調整などがスピーディーに進みます。 また、施設にとっては、直接応募から採用する場合は人材紹介会社へ支払う紹介料が発生しないため、 同じような条件の候補者が複数いた場合、直接応募の求職者に有利になる場合があります。

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