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【滋賀県】病医院直接応募 常勤医師求人情報

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精神科、一般医療の急性期、回復期からの療養病棟、介護老人保健施設、在宅看護・介護などへのシームレスの医療サービス

当院は最寄りJR稲枝駅から車で10分、朝夕シャトルバスを運行しております。医師居宅の多くが遠隔地のため、時間外は病棟主治医制とし、基本的に夜間の呼び出しはありません。研修日(週1日)の設定も可能です。

更新日:7月9日

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勤務地 滋賀県犬上郡 病床数 317 床
年収 1,200万円~1,800万円 経験年数による 経験
募集
科目
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)
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「患者様第一主義のもと、心ある良質の医療と介護を追及します」という理念に基づき、地域の中枢病院として地元の方々に少しでもお役に立てるよう努力しております。

・地域密着で対応しているので、人間性を重視して採用しています。 ・ここ数年は経営的にも安定し、黒字経営を保っています。

更新日:7月9日

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勤務地 滋賀県大津市 病床数 199 床
年収 1,300万円~1,800万円(応相談) 10年目の例。ご経験等により優遇します 経験 応相談
募集
科目
一般内科(1)、整形外科(1)、人工透析(1)、その他(1)
体制強化の募集です。
・腎臓内科・透析を担当頂ける先生も募集しています。
・在宅(訪問診療)をご担当頂ける先生も募集しています。ご年齢は問いません。
・糖尿病内科の診療をご担当頂ける先生も募集しています。
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急性期から在宅まで、地域完結型の医療を目指します。 職員は平均年齢を若く、働きやすい職場造りに取り組んでいます。

「敬天愛人」を経営理念に掲げ、地域密着の心に寄り添う医療を心掛け、急性期から在宅までの幅広いニーズにお応えできるように設備機器の充実にも取り組んでいます。

更新日:7月9日

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勤務地 滋賀県東近江市 病床数 154 床
年収 1,500万円~2,000万円(応相談) 経験 不問
募集
科目
消化器内科(1)、整形外科(1)、人工透析(1)
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滋賀県の医師転職事情

滋賀県の転職についてよくある質問

Q.「医師転職支援サービス」とは、どのようなサービスですか。
A.医師のキャリアに精通するコンサルタントが、ご希望条件に合った求人をご紹介するサービスです。求人への応募、面接の日程調整などもコンサルタントが代行します。医師は無料でご利用いただけますので、ご安心ください。
Q.専門医資格を取得できる医療機関への転職を考えています。大学医局の関連病院以外で、紹介できる求人はありますか。
A.お住いの地域だけでなく、近隣府県までエリアを広げていただくと、ご希望条件に近い求人が見つけやすくなるかと存じます。ご希望に一致する求人が見つからない場合は、最初は条件を広めに設定して、優先順位を整理されながらご検討されることをお勧めいたします。
Q.入職したいどれくらい前から転職活動を始めればいいのでしょうか。
A.一般的には医師の転職活動期間は3~6か月程度と言われていますが、内定までの時間は状況やタイミングによって異なります。転職したい時期が決まっている場合は、一般的な期間にこだわらずに、早めに転職活動を始めることをお勧めします。

滋賀県の転職環境

滋賀県の病院数は57施設(一般病院50施設、精神科病院7施設)で全国第45位、クリニック数は1,089施設(うち有床は39施設)で全国29位です。病院とクリニックの約5割は、7つの二次医療圏(大津、湖南、甲賀、東近江、湖東、湖北、湖西)のうち大津と湖南に集中しています。
県の医師偏在指標は244.8で、全国16位の「医師多数区域」に分類されています。比較的高い指標である理由は、50歳代未満の医師の割合が60.2%で全国の58.6%より高いことや、人口の高齢化率が25%で全国(27%)に比べると深刻ではないことなどが関係しています。しかし、県内の13地区が無医地区等であり、「医師少数スポット」に設定されています。それらの地域では、医師の巡回診療や、へき地診療所への医師派遣によって医療がまかなわれています。県が診療科別の医師不足状況を調べたところ、中小規模病院では一般内科や整形外科、地域の拠点病院では外科、救急科、麻酔科で医師が特に不足していました。
2025年の推計必要病床数は1万1,319床で、病床機能別割合は高度急性期11%、急性期34%、回復期32%、慢性期23%です。
(2018年医療施設(動態)調査、滋賀県保健医療計画、滋賀県医師確保計画)

滋賀県の医師転職関連データ

年収相場

滋賀県の医師の年収相場は、約1500万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

滋賀県の医療機関が医師を募集する理由
医療機関が医師を募集する理由

滋賀県の医療機関が医師を募集する理由として最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で、28.1%と全国平均よりも高い割合となっています。次いで、退職医師の補充が16.0%です。3番目には、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減が続き、15.6%です。
(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)

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医療機関に直接応募するメリット

直接応募のメリットは、幅広い求人の中からご自身で選んでいただけることです。 応募後は施設と直接やりとりをするため、コンサルタントを介する人材紹介会社の求人に応募するよりも、面接日の調整などがスピーディーに進みます。 また、施設にとっては、直接応募から採用する場合は人材紹介会社へ支払う紹介料が発生しないため、 同じような条件の候補者が複数いた場合、直接応募の求職者に有利になる場合があります。

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