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【静岡県】病医院直接応募 常勤医師求人情報

静岡県 病医院直接応募 常勤の医師求人・転職情報が8件見つかりました。エリアや募集科目などの条件から医師求人情報をさらに絞り込むことができます。
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●好条件!!院長(候補)で2640万(目安:医師歴10年目)の収入が実現可能

当院の給与条件は、訪問診療求人で全国トップクラス! これは、地域の患者様に「当クリニックがあれば、ご自宅や高齢者施設でずっと安心して生活できる」、そう患者様に思っていただける、医療と介護が連携できる仕組みを構築し、患者様、またそのご家族に満足いただき続けているからこそできることと自負しております。 今後も「安心して生活ができる環境」の実現の為、我々の仲間になっていただける方をお待ちしております。

更新日:9月11日

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勤務地 静岡県浜松市 病床数 0 床
年収 2,280万円~2,640万円 +オンコール対応手当(役職によって変動)※週5日 臨床年数10年目の場合 経験 不問
募集
科目
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、心療内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、心臓外科(1)、呼吸器外科(1)、脳神経外科(1)、整形外科(1)、リハビリテーション科(1)、産婦人科(1)、婦人科(1)、精神科(1)、眼科(1)、耳鼻咽喉科(1)、皮膚科(1)、泌尿器科(1)、放射線科(1)、人工透析(1)、麻酔科(1)、人間ドック・検診(1)、その他(1)
在宅医療など
・施設8割・一般在宅2割/患者数(外来除く)⇒約777名(2019年12月時点)
・往診件数1,256件/年(104件/月)、看取り件数93件/年(7.75件/月)
※施設患者と居宅患者の担当比率などの希望相談や施設在宅のみの働き方も相談可能
※外来診療については、現在は毎週木曜日の午後に予約制メインで対応しています。

【給与について】
院長候補の場合2,640万円~(週5日 臨床年数10年目の場合)
その他常勤の場合2,280万円~(週5日 臨床年数10年目の場合 )

◇◆訪問診療をご担当いただく医師を募集しています◆◇

2016年の開院以来、富士市、富士宮市を中心に、老衰やがん末期の看取り、認知症、生活習慣病など幅広く対応。また、病気だけでなくご家族の状況・生活環境・経済状況などを総合的に勘案して訪問診療にあたっています。

更新日:6月24日

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勤務地 静岡県富士市 病床数 0 床
年収 2,000万円~(応相談) ※ ご経験や勤務日数等によりご相談の上決定いたします ※ 非常勤の場合:日給9~10万 経験 不問
募集
科目
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、血液内科(1)、心療内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、老人内科(1)
※訪問診療をお願いいたします。
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平成28年に開院した静岡県島田市の小児科のクリニックです!

こどもと家族に寄り添った医療を提供していきたいと考えています。謙虚な気持ちを忘れず、少しでも地域の子供たちの笑顔を増やしていけるよう、スタッフ一同頑張っております。

更新日:8月15日

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勤務地 静岡県島田市 病床数 0 床
年収 1,300万円~1,500万円(応相談) 経験
募集
科目
小児科(1)
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静岡の地に開設して25年。地域の方に信頼と実績があります。

患者様に優しく、地域に根ざした医療の提供をしていただける医師を求めます。 透析ベッド数は、90床。患者様は、ほぼ満床状態で推移しています。 「総合的な医療の提供」をモットーに、合併症対策でも定評をいただいております。 患者様にとって良いことなら、新しい技術や、先生の興味のある分野で投資も積極的に行います。

更新日:8月2日

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勤務地 静岡県静岡市 病床数 91 床
年収 1,000万円~1,800万円(応相談) 年収は基本給のみ 役職・業務手当等別 経験 不問
募集
科目
人工透析(1)
県内3拠点(静岡市葵区・掛川市)でも、勤務相談可能です。
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週3.5〜5日の勤務でOK!ご希望の休日曜日があれば相談可能

在宅医療に将来性を感じている先生、クリニック経営をお考えの先生、経営はしたくないけれど地域医療に貢献したい先生、是非ご応募下さい。

更新日:7月22日

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勤務地 静岡県静岡市 病床数 0 床
年収 1,500万円~2,000万円(応相談) 実績に応じて賞与別途支給 交通費別途支給 経験 経験不問 ※在宅医療未経験の方も歓迎
募集
科目
一般内科(2)、精神科(2)
【業務内容】
・患家・介護施設への訪問診療
・緊急往診への対応
・外来(必要に応じて)

【給与】
週4日勤務:年収1,500万円以上
週5日勤務:年収2,000万円以上可
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ゆとり勤務を目指して

プライベートタイムの充実。 職員旅行 2015年北陸旅行・2016年北海道旅行・2017年サイパン旅行・2018年ヨーロッパ・タイ予定。

更新日:8月29日

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勤務地 静岡県伊東市 病床数 19 床
年収 1,800万円~ 経験等によりご相談の上決定致します 経験
募集
科目
一般内科(1)、循環器内科(1)、内分泌内科(1)、人工透析(1)
転職報告でm3ポイント10,000p進呈!
更新日:9月20日

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勤務地 静岡県藤枝市 病床数 0 床
年収 1,000万円~(応相談) 基本給+歩合給 経験
募集
科目
耳鼻咽喉科(1)
平成27年4月〜
転職報告でm3ポイント10,000p進呈!

私たちの“信念は確かな治療”と“心のこもったサポート”です。

医療を取り巻く環境は常に変化し続けつつあり、また医学の進歩とともに医療機器設備なども急激な進歩を遂げています。 このような環境の変化に柔軟に対応できる医療体制を整えることを目的として、私たち「望星第一グループ」は努力し続けております。

更新日:8月19日

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勤務地 静岡県伊豆の国市 病床数 0 床
年収 1,200万円~2,000万円(応相談) 経験
募集
科目
人工透析(1)
対応ベッド数:40台
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静岡県の医師転職事情

静岡県の転職についてよくある質問

Q.大学医局の関連病院以外で、紹介できる求人はありますか。
A.静岡県内でも、エリアや年収、病床規模などのご希望条件を柔軟にご検討いただくほど、ご紹介できる求人の幅は広がります。また、求人を出していない医療機関であっても、先生のご経験やスキルによっては、コンサルタントが病院と交渉して、新しい求人を創出できる可能性もあります。
Q.仕事が忙しく、転職活動に十分な時間を取れないのですが大丈夫でしょうか。
A.一般的に、転職活動で最も時間がかかるのは求人の情報収集と言われています。転職支援サービスを利用いただくと、コンサルタントが先生の希望条件に合う求人をピックアップいたします。また、複数の求人に応募される場合も、コンサルタントが面接の日程調整を行いますので、効率よく選考を進めることができます。
Q.転職支援コンサルタントから紹介された求人には、必ず応募しなければならないのでしょうか。
A.そのようなことはございませんので、安心してご利用ください。コンサルタントが紹介させていただく求人の中から、先生のご希望やご関心に添った求人をお選びいただけます。コンサルタントが応募や入職を強要することもございません。

静岡県の転職環境

静岡県には二次保健医療圏のうち、賀茂、熱海伊東を除く6医療圏に21の地域医療支援病院があります。自治体病院(県立、市町村立、地方独立行政法人)が占める割合は2014年現在、病院数で14.3%、 病床数で 25.1%と全国(11.2%、14.5%)と比較して上回っています。特に、市町村立病院の病床数の割合は、全国の 8.8%に対して20.3%で、今後も地域医療の確保に大きな役割を果たすことが期待されています。
医療機関全体の数は、病院が178病院(一般147病院、精神科31病院)で全国13位。クリニックは2,718施設(うち有床は188クリニック)で全国10位といずれも上位です。しかし、人口10万人あたりの施設数をみると、病院は全国41位(4.9施設)、クリニックも全国34位(74.3施設)となっています。
2018年の医師数は7,690人で、2010年と比較して807人(11.7%)増加しています。人口10万人あたりの医療施設従事医師数は全国40位の210.2人です。
二次保健医療圏は、賀茂、熱海伊東、駿東田方、富士、静岡、志太榛原、中東遠、西部の8エリアに設定されています。2025年の推計必要病床数は2万6,584床で、病床機能別割合は、高度急性期11.9%、急性期34.2%、回復期29.7%、慢性期24.2%です。
(2018年医療施設(動態)調査、静岡県保健医療計画、静岡県医師確保計画)

静岡県の医師転職関連データ

年収相場

静岡県の医師の年収相場は、約1600万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

静岡県の医療機関が医師を募集する理由
医療機関が医師を募集する理由

静岡県の医療機関が医師を募集する理由で最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で29.0%を占めます。次は、退職医師の補充で23.6%。いずれも全国平均よりも高い割合となっています。3番目には、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減が続き、13.3%です。
(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)

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医療機関に直接応募するメリット

直接応募のメリットは、幅広い求人の中からご自身で選んでいただけることです。 応募後は施設と直接やりとりをするため、コンサルタントを介する人材紹介会社の求人に応募するよりも、面接日の調整などがスピーディーに進みます。 また、施設にとっては、直接応募から採用する場合は人材紹介会社へ支払う紹介料が発生しないため、 同じような条件の候補者が複数いた場合、直接応募の求職者に有利になる場合があります。

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