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静岡県の医師転職事情

静岡県の転職についてよくある質問

Q.大学医局の関連病院以外で、紹介できる求人はありますか。

A.静岡県内でも、エリアや年収、病床規模などのご希望条件を柔軟にご検討いただくほど、ご紹介できる求人の幅は広がります。また、求人を出していない医療機関であっても、先生のご経験やスキルによっては、コンサルタントが病院と交渉して、新しい求人を創出できる可能性もあります。

Q.仕事が忙しく、転職活動に十分な時間を取れないのですが大丈夫でしょうか。

A.一般的に、転職活動で最も時間がかかるのは求人の情報収集と言われています。転職支援サービスを利用いただくと、コンサルタントが先生の希望条件に合う求人をピックアップいたします。また、複数の求人に応募される場合も、コンサルタントが面接の日程調整を行いますので、効率よく選考を進めることができます。

Q.転職支援コンサルタントから紹介された求人には、必ず応募しなければならないのでしょうか。

A.そのようなことはございませんので、安心してご利用ください。コンサルタントが紹介させていただく求人の中から、先生のご希望やご関心に添った求人をお選びいただけます。コンサルタントが応募や入職を強要することもございません。

静岡県の転職環境

静岡県には二次保健医療圏のうち、賀茂、熱海伊東を除く6医療圏に21の地域医療支援病院があります。自治体病院（県立、市町村立、地方独立行政法人）が占める割合は2014年現在、病院数で14.3％、 病床数で 25.1％と全国（11.2%、14.5%）と比較して上回っています。特に、市町村立病院の病床数の割合は、全国の 8.8％に対して20.3％で、今後も地域医療の確保に大きな役割を果たすことが期待されています。
医療機関全体の数は、病院が178病院（一般147病院、精神科31病院）で全国13位。クリニックは2,718施設（うち有床は188クリニック）で全国10位といずれも上位です。しかし、人口10万人あたりの施設数をみると、病院は全国41位（4.9施設）、クリニックも全国34位（74.3施設）となっています。
2018年の医師数は7,690人で、2010年と比較して807人（11.7％）増加しています。人口10万人あたりの医療施設従事医師数は全国40位の210.2人です。
二次保健医療圏は、賀茂、熱海伊東、駿東田方、富士、静岡、志太榛原、中東遠、西部の8エリアに設定されています。2025年の推計必要病床数は2万6,584床で、病床機能別割合は、高度急性期11.9%、急性期34.2%、回復期29.7％、慢性期24.2%です。
（2018年医療施設（動態）調査、静岡県保健医療計画、静岡県医師確保計画）

静岡県の医師転職関連データ

年収相場

静岡県の医師の年収相場は、約1600万円です。

※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収

静岡県の医療機関が医師を募集する理由

静岡県の医療機関が医師を募集する理由で最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で29.0％を占めます。次は、退職医師の補充で23.6％。いずれも全国平均よりも高い割合となっています。3番目には、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減が続き、13.3％です。
（厚生労働省：2010年　病院等における必要医師数実態調査）

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専任のコンサルタントに依頼するメリット

担当コンサルタントが、希望条件に添った求人を選定してご紹介します。 非公開求人や独占求人もご紹介できますので、応募できる求人が広がります。 また、施設との条件交渉や選考日程の調整などを任せられるため、直接応募と比較して希望条件を実現しやすく、複数の選考を同時に進めやすくなります。 さらに、コンサルタントが応募者のスキルや人柄などの情報も添えて施設に推薦することで、直接応募よりも内定率が高くなる傾向にあります。