アルバイトでエージェント活用! コンサルタントメッセージ(ジェイ・エム・シー)

コンサルタント

森山 利香写真
森山 利香
ジェイ・エム・シー
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コンサルタントメッセージ

2017/11/10
アルバイトでエージェント活用!
こんにちは。
JMCメッセージへアクセスいただきありがとうございます!

今回は少しコラム的なものを..
ご覧いただいた後コメントをお寄せいただけると嬉しいです。

今回のお題は「アルバイトでエージェント活用」です。

最近非常勤医師のご紹介の案件をいろいろと手がけていて気付いたことがありました。
それは、バイトをする先生とそれを雇う施設側の潜在的な、というか根本的なニーズのミスマッチが結構あるんではないかということです。

例えば、毎週水曜日の内科外来勤務をお探しのドクターAがおられたとして、
そのドクターA のお住まいの近くで水曜日の非常勤の先生を探しているご施設があったとします。
お給与面さえ問題なければ、通常はご紹介して契約締結、スピード決定となるお話しなのですが...

ドクターAは医師年数15年のベテランドクターで内分泌内科の専門医をお持ちです。
施設は、整形外科専門の単科病院ですが、高齢の患者さんのニーズにこたえて内科外来を午前中だけ開設していて、そのうちの1枠を埋めてほしい、という依頼です。
ここに実は小さなアンマッチがあります。

内科という大きな枠でくくって門戸を広げたところ、たまたま経験豊富な内分泌内科医師がやってきた、と思い、施設は大喜びです。

内分泌がご専門なら病棟のDMの患者さんの管理もしてほしい、心エコーなどはできないでしょうか?などなど、勤務開始後にぽろぽろと病院から要望があり、内科外来だけのつもりが病棟と外来を行ったり来たりのせわしない勤務のわりに給与はそのまま、ということにもなりかねません。

では逆に、専門外来として内分泌内科外来を開設しているところで勤務を探した方が得策か?となるとそうでもありません。
実際、バイト先としてご紹介できる施設の多くは内分泌内科を標榜していないので、中々専門外来までは名乗れないのです。

では、どうするべきか。

そのようなときに、JMCのエージェントはお手伝いをさせていただきます。

病院としてのニーズを聞き出し、先生のご専門における需要とのマッチングを検討し想定される業務に対してコストや勤務時間が妥当であるかどうかを検証するには、やはり経験値のあるエージェントが不可欠です。

最近は、そういったマッチングを図らない業者も増えていて、入職後のアンマッチに苦しむ方も多くおられると聞いています。

そのようなアンマッチが起こらないようにするには、まずは先生のご希望だけでなく、ニーズもエージェントにお聞かせください。
先生の今までしてこられたご経験等もまた、アンマッチを防ぐための材料になりえますので、お問い合わせの際にはきちんと先生のご出身やご経験をお知らせください。
条件のマッチだけでは、継続して安定したアルバイトにはなりません。

アルバイト、今まで考えたこともなかった先生も、いろいろと検討されておられたり実際にご勤務になっておられる先生も、ぜひ一度JMCにご相談ください。
今のご勤務先での評価が妥当であるかどうか、働き替えも視野に入れて検討してみたいなどのご相談も大歓迎です。

往々にして我慢を強いられることの多い非常勤というアルバイトのお立場ですが、裏を返せば、週1回先生のスキルを使えるご施設は非常にラッキーなわけです。
正当な評価を受けてみませんか?
その先にはよき出会いがあると思います。

ぜひJMCまでご連絡ください。




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