余裕あるスケジューリングを コンサルタントメッセージ(クラシス)

コンサルタント

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田辺 健
クラシス
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コンサルタントメッセージ

2018/05/23
余裕あるスケジューリングを
ご覧いただきありがとうございます。
クラシス株式会社の田辺です。

今回は、実際に転職するとなるとどれくらい前から準備を始めるべきなのか?
常勤の転職スケジュールをご紹介いたします。

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転職活動は、大きく分けると
情報収集 ⇒ 面接の実施 ⇒ 現職への退職の申し出
という流れがあります。
仮に、4月入職を目指す場合の転職スケジュールを逆算しながら考えてみます。

▼退職の申し出
現在の職場への退職の申し出は、患者さまの引継ぎや後任医師の募集なども鑑みて、
大体3〜6ヶ月前に話して欲しいというところが多いです。
そうすると、10〜12月にはその申し出をすることになります。

▼面接の実施
次の職場を探すのに一番大切な面接。
面接〜最終決定まで、常勤の場合は諸条件の調整なども含めて
大体2週間〜1ヶ月位かかる場合が多いです。
となると、9〜11月にはあらかた面接が終わっているのがベストです。

▼情報収集
面接の手前の情報収集には、1ヶ月ほどを費やす先生が多い印象です。
転職活動の入り口である情報収集は、7〜9月には開始することになります。

上記の内容を一言でまとめると…
4月入職を目指すには夏には動く!ということになります。
弊社としてはもう少し早い段階、出来ればGW明けから動くことをおすすめします。

いいところ(先生にとっては様々ありますが)は、やはり早く決まっていきます。
医療機関も早めに人員を確保して安心したいですし、
先生も早めに転職先が決まれば安心して、落ち着いて引継ぎが出来ますよね。

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退職 ⇒ 転職を出来る限り円満に進めるためにも、
余裕を持ったスケジュールで活動することをおすすめします。

どうすれば円満に進められるのか、どのタイミングから進めるのがいいのか…
迷ったときは弊社まで、お気軽に ◆ご相談ください◆

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