【　法人・施設概要　】
医療法人白青会は2019年5月にいしぐろ在宅診療所豊田院を開院し、地域の患者様のニーズから2021年には、いしぐろ在宅診療所岡崎院を開院しております。両院とも機能強化型在宅療養支援診療所となっており、訪問先は2024年現在で自宅が70%、施設が30%です。
人生の最期のときも慣れ親しんだ自宅でお過ごしいただきたいという、患者様の想いに少しでも答えたいという方針から、自宅中心の在宅医療を行っております。実際に、看取り件数も、現在では200件／年以上であり、週刊朝日ムック『さいごまで自宅で診てくれるいいお医者さん2024年版』では、愛知県での看取り件数ランキングTOP10の実績を得ることができました。認知症や慢性疾患の患者様だけでなく、癌末期、難病、小児の患者様も多く受け入れており、さまざまな在宅医療の臨床経験を積むことができます。麻薬等の処方経験が少ない先生方も、院長や常勤医と一緒に診療を行うことで、徐々に経験を積むことが可能です。

〈連携医療機関〉
・岡崎市民病院
・藤田医科大学岡崎医療センター
・愛知医科大学メディカルセンター
・安城更生病院　等

【　おすすめポイント／医療法人白青会の4つの取り組み　】
◇◆在宅医療の教育体制が充実◆◇
教育体制が充実しており、特に2点の特徴がございます。
①安心してご勤務いただけるよう、慣れるまでの間、院長や常勤医師が訪問に同行してシャドーイングを行います。初日で何も分からない中で診療に行っていただくことはございません。
シャドーイング終了後も、診療には当院で経験のある常勤看護師が同行します。診療中に困ったことなどがあれば、常勤看護師に聞くことも可能ですし、その場で院長へ電話確認も行えるように看護師には1人1台携帯電話を支給しております。
院長先生は「困ったことがあれば電話をくれた方が安心です」とおっしゃっており、電話相談等はいつでも可能な環境です。
②朝・夕に毎日2回カンファレンスを行っております。在宅医療は診療だけでなく、様々な制度が関わっており、日々、診察中に疑問が出てくると思います。その疑問をその日のうちにカンファレンスで共有し、院長や常勤医のアドバイスを受けることで、日々の疑問をその日のうちに解消し、勤務しながら自然とスキルアップができる環境が整っております。他にも、医師チャットにより業務時間内はいつでも他の医師と相談することが可能です。
また、法人理事長の石黒 謙一郎先生は、総合診療、在宅医療に強みのある藤田医科大学総合診療科にて研鑽を積み、家庭医療専門医を取得しております。
岡崎院院長の石黒 剛先生は、初期研修後すぐに在宅クリニックで勤務を始めた経歴がございますので、初期研修明けで訪問診療の道に進むか悩まれている先生方の気持ちにも共感していただけます。

◇◆開院希望の先生を応援◆◇
当法人の特徴的な取り組みとして、常勤医以上のキャリアアップをご希望される先生と一緒に、先生自身が院長となるクリニックの新規開院を目指していく 「パートナーシップ制度」を設けております。
2024年度はすでに2医院の開院実績があり、2025年度は現在常勤で勤務していただいている先生中心に、3医院の新規開院予定となっております。
今回の募集も現在常勤で勤務していただいている先生の新規開院に伴うものです。
この制度を利用しますと、法人内での分院となり、法人の資金で開院しますので、新規開院でありながら院長先生は個人名義借金ゼロでの開院が可能となっております。
しかし、ただの雇われ院長というわけではなく、開業場所や、クリニック名、ロゴ、スタッフ採用など、当法人のサポートを受けつつ、院長先生自身で決めていただける制度です。
また、開業前の集患や開業後の集患も、当法人スタッフが現地まで実際に赴いて実際に集患を行います。集患の面での実績もあり、先生方にご好評をいただいております。
常勤医として勤務し1年かけて開院を目指す「安心実践コース」や、最短で半年での開院を目指す「短期集中コース」など、院長先生の要望に合わせてアレンジ可能です。
診療だけでなく、段階的に経営ノウハウが学べる制度となっております。加えて、単なる開業支援ではないため、法人内で一緒にクリニックを作り上げていき、開院後も、法人内の院長たちで改善案や事例を共有しながら経営を行っていきます。法人内の仲間として協力し、PDCAを回しながらクリニック経営を行っていくため孤独にならず、開院後も共に成長していける環境を整えております。
さらに、ご希望の先生には、将来のクリニック買い取り独立も対応可能としております。開院準備から、開院後数年間だけでも、当法人と一緒に歩み、先生方の新規開院が軌道に乗ることができれば、当法人の社会的意義が果たせたと思い、大変嬉しく思います。

▼詳しくはこちらを御覧ください。
https://www.youtube.com/watch

◇◆オンオフの切り替えを大事にしております◆◇
当法人はグループ診療制をとっております。基本的には担当医として固定された患者様を診察していきますが、緊急往診が重なった場合や、先生がお休みの場合は、医師同士でお互いに診療をカバーし、全員が残業なく終業できるように協力しております。また、夜間休日は完全オフで、担当医だからといって夜間休日に電話がかかってくることは一切ございません。

◇◆働きやすい環境◆◇
当法人は事務チームも充実しており、文章作成や電話連絡なども事務チームがメインでサポートしております。診療中の医師に、外部から直接電話が来ることはございません。診療に集中しやすい環境があるのも大きな魅力の1つです。
常勤医の夜間オンコールや勤務日数に関しては、相談が可能です。実際に現在、オンコールなしや週4日勤務の常勤医もいらっしゃいます。様々な先生の希望に寄り添い、柔軟に対応しております。
また、福利厚生として常勤スタッフ全員にスキルアップ制度10万/年の予算がございます。学会参加や、書籍の購入、オンライン勉強会費用など、幅広く活用いただいております。
健康経営優良法人にも認定されており、スタッフの健康を考えた経営にも尽力しております。