![]() 業務強化のため、常勤医を募集しています。当院は一般病床99床、療養病床114床のケアミックス病院です。人工呼吸器管理や血液透析を要する長期の入院にも対応し、リハビリテーション機能にも力を入れ、慢性期の患者様が数多く入院しています。地域医療に貢献していくことを目指し、地域のニーズに合った病院とすべく、現在標榜している外来診療に加えて、新たな診療科の開設や、訪問診療などにも対応していきたいと考えています。 |
更新日:10月12日
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勤務地 | 青森県黒石市 | 病床数 | 213 床 | |
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年収 | 1,800万円~ | 経験 | 5年以上 | |
募集 科目 |
一般内科(1)、人工透析(1) | |||
1 診療科問わず(1名)慢性期高齢者疾患患者様の病棟管理、内科もしくはご専門の外来診療 2 透析担当医 (1名)血液透析管理のご経験があれば、診療科は問いません。 業務内容 1 病棟管理、外来診療、健診 2 外来透析患者管理、 病棟管理 1,2共通 当直勤務(3回/月程度)応相談 |
![]() 回復期リハビリテーション・在宅医療の充実を図っています総合リハビリ美保野病院は「人、自然、いのちを大切にする医療・介護を目指して自分を作り続ける」という理念のもとに、病院医療、施設介護、在宅療養を総合的に支え続けます。 |
更新日:9月3日
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勤務地 | 青森県八戸市 | 病床数 | 123 床 | |
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年収 | 1,500万円~(応相談) 法人規定により優遇 | 経験 | ||
募集 科目 |
一般内科(1)、リハビリテーション科(1) | |||
外来・病棟をご担当頂きます。 |
![]() 十和田市立中央病院は、救急指定病院として青森県の上十三地域全域の二次救急を担っています。一次救急から二次救急と受け入れと三次救急機関への搬送手配まで幅広い対応を行っております。 十和田市立中央病院では、地域の医療機関との連携を充実するために、平成16年から地域医療連携室を設置しており上十三地域の赤ちゃんからお年寄りまで中核病院としていつでもお役に立てるように職員一同邁進しております。 |
更新日:8月23日
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勤務地 | 青森県十和田市 | 病床数 | 379 床 | |
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年収 | 1,200万円~2,300万円 各種手当含む | 経験 | ||
募集 科目 |
消化器内科(1)、呼吸器内科(2)、形成外科(2)、産婦人科(3)、麻酔科(3) | |||
総合診療科(3) |
![]() 当院は新幹線八戸駅まで車で20分と交通の便も良く、当直医ファーストコール体制ですので、夜間、休日もしっかり休めます。また、新築医師住宅にすぐ入居できます。当院は、昭和59年に全面改築した病床数30床の病院で、主に六戸町の医療を担って参りました。現在は4名の常勤医で、生活習慣病を含めた慢性疾患治療のほか、夜間救急も受け入れており、プライマリ・ケアにも力を入れています。町内の開業医との連携を取りながら在宅ケアにも取り組んでおり、電話1本、ノート1冊でつながるネットワークづくりが自慢です。貴方も一緒に、地域に密着した包括ケアに取り組んでみませんか。 |
更新日:8月9日
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勤務地 | 青森県上北郡 | 病床数 | 30 床 | |
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年収 | 1,500万円~2,000万円 経験年数により異なる、日当直料含む | 経験 | 医師免許取得後5年以上 | |
募集 科目 |
一般内科(1) | |||
内科医 1人のみ 【令和2年4月1日又は4月から勤務出来る方】 |
![]() 岩木山、ねぷた、りんごが有名な城下町弘前にあります。・当院は、老人医療と健康管理(職場検診・人間ドック等)を柱に形成されています。また、療養病棟も併設しております。 ・勤務日数も土曜休みの希望など希望に添います。 ・お仕事内容はご相談のうえ決定致します。 |
更新日:8月8日
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勤務地 | 青森県弘前市 | 病床数 | 93 床 | |
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年収 | 1,600万円~(応相談) 当直手当別途支給 | 経験 | 不問 | |
募集 科目 |
一般内科(1)、循環器内科(1)、血液内科(1)、神経内科(1)、内分泌内科(1)、一般外科(1)、消化器外科(1)、呼吸器外科(1) | |||
一般内科医1名 神経内科医(専門医)1名 循環器内科、内分泌内科、一般外科、消化器外科、呼吸器外科のいずれかを担当していただける先生1名 外来診療、病棟管理、各種専門検査などをお願い致します。 |
![]() 先生のご要望を大切に致します。充実したお仕事と生活のお手伝いを致します。ゆとりある職場環境を目指しております。勤務日数、時間帯等は先生のご希望に合わせて調整可能です。 八戸市は人口25万人、東北新幹線も全線開通し、三沢空港等も近く、大変交通の便に恵まれております。 |
更新日:7月26日
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勤務地 | 青森県八戸市 | 病床数 | 302 床 | |
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年収 | 1,300万円~2,700万円 委細面談の上、高給優遇 | 経験 | ||
募集 科目 |
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、神経内科(1)、精神科(1) | |||
上記科目以外でもご相談下さい。全体で2~3名の募集です。 |
![]() 最良の医療で、一日も早い回復をPT、OT、STの充実したリハスタッフによるリハビリテーションに加え、健診施設併設型病院として、予防から在宅復帰後のフォローまでトータルサポートのある病院を目指しています。 |
更新日:7月18日
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勤務地 | 青森県八戸市 | 病床数 | 199 床 | |
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年収 | 1,500万円~1,800万円 当直手当別 | 経験 | ||
募集 科目 |
一般内科(1)、消化器内科(1)、循環器内科(1)、呼吸器内科(1)、泌尿器科(1) | |||
外来・病棟管理業務 |
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更新日:6月12日
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勤務地 | 青森県青森市 | 病床数 | 120 床 | |
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年収 | 1,500万円~(応相談) 年齢やご経験等を考慮し決定いたします。 | 経験 | ||
募集 科目 |
一般内科(1)、整形外科(1)、リハビリテーション科(1) | |||
一般内科・整形外科・リハビリテーション科で1~2名募集 |
![]() 将来の松平病院を担う精神科医師を全国より募集!当院では、一貫して精神病と向き合い、「精神病は治る、治る時代が必ず来る」との強い信念のもと取り組んでおります。また、病院の付属施設を利用した精神障害者の自立訓練や就労支援にも力を入れており、生活や社会復帰に必要な技能の取得とその援助を積極的に行っております。「精神病を治したい」という強い意志を持った熱意ある先生の応募を心よりお待ちしております。 |
更新日:6月5日
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勤務地 | 青森県八戸市 | 病床数 | 182 床 | |
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年収 | 1,600万円~(応相談) 面談後に経歴等を踏まえ正式に決定 | 経験 | 不問 | |
募集 科目 |
精神科(2) | |||
精神保健指定医優遇 |
![]() 当院は昭和41年11月に現在地に開設し、青森県五所川原市を中心とした広域において、急性期並びに慢性期の精神障害者の治療にあたっています。平成22年4月に精神神経科専門医制度研修施設の認定をうけ、さらに平成22年11月に施設をリニューアル致しました。新しい環境の中で一緒に働いてみませんか? 特に、これから精神科指定医、専門医資格取得を希望される先生には良い環境と考えています。 |
更新日:7月24日
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勤務地 | 青森県五所川原市 | 病床数 | 120 床 | |
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年収 | 1,200万円~2,000万円 | 経験 | ||
募集 科目 |
精神科(1) |
青森県には、95病院(一般79病院、精神科16病院)、885クリニック(うち有床は142クリニック)があります。人口10万人あたりの施設数をみると、病院は全国平均(6.6施設)を上回る7.5施設であるのに対し、クリニックは70.1施設で全国平均(80.8施設)を下回っています。病院数を開設者別にみると、市町村立病院の比率が高い(全国7.7%、青森24.7%)ことが特徴です。
2018年の医師数は2,712人で、このうち2,568人が医療機関に勤務しています。人口10万人あたりでみると203.3人(医療機関勤務)で、全国平均の246.7人を大きく下回っており、医師偏在指標においても「医師少数県」にあたります。また、女性医師の割合は17.1%で、全国平均(21.9%)よりも低くなっています。
二次保健医療圏は、津軽、八戸、青森、西北五、上十三、下北の6つのエリアに設定され、このうち、八戸、西北五、上十三、下北の4つのエリアは「医師少数区域」にあたります。
2025年の推計必要病床数は、県全体で、高度急性期1,157床、急性期4,070床、回復期4,238床、慢性期2,362床の合計11,827床です。
(2018年医療施設(動態)調査、2018年医師・歯科医師・薬剤師統計、青森県医療計画、青森県医師確保計画)
青森県の医師の年収相場は、約1700万円です。
※エムスリーキャリアの転職支援サービスを利用して入職した常勤医師の平均年収
青森県の医療機関が医師を募集する理由として最も多いのは、患者数が多いことによる現員医師の負担軽減で30.9%を占めます。2番目が、日直・宿直が多いことによる現員医師の負担軽減で24.1%。どちらも全国平均よりも高い割合となっています。3番目は救急医療への対応(13.5%)です。
(厚生労働省:2010年 病院等における必要医師数実態調査)
直接応募のメリットは、幅広い求人の中からご自身で選んでいただけることです。 応募後は施設と直接やりとりをするため、コンサルタントを介する人材紹介会社の求人に応募するよりも、面接日の調整などがスピーディーに進みます。 また、施設にとっては、直接応募から採用する場合は人材紹介会社へ支払う紹介料が発生しないため、 同じような条件の候補者が複数いた場合、直接応募の求職者に有利になる場合があります。
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