病院クチコミナビ

01仕事とプライベートを両立できる

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  村野先生

  豊島病院は、子育て中でもオンオフの切り替えがしやすい環境です。当直は月4回程度ありますが、さまざまな経験を積みながら、自分の興味のある学びに費やす時間をしっかり確保できる点が、医師たちのやりがいにつながっています。

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  大橋先生

  墨東病院は地域の三次救急医療施設で、私自身も救急医療に携わっています。常に多忙な日々ですが、それでも育児休業を2週間取得できました。医師の妻と一緒に試行錯誤しながら、子育てについて話す時間はとても貴重でした。当院では、男性医師も育児休業を取得することが、普通になりつつあります。

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  廣部先生

  育児や介護は医師にとっても重要な問題です。ライフスタイルの変化が生じた際、仕事をしながら転職先を探すのは、大変な労力を要します。その点、機構内の異動であれば、生涯給与や退職金を減らさず、東京都で安定して長く働くことができます。

02専門性を極めることも、広く対応できる医師を目指すこともできる

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  廣部先生

  当機構には、『東京医師アカデミー』という臨床研修システムがあります。総合診療能力を備えた質の高い専門医の育成を目標に創設されました。14病院で7000床を超えるスケールメリットによって、豊富な症例を幅広く、より深く経験できます。そこでの優秀な指導医や仲間との出会いが、未来のキャリアパスにつながるチャンスも。私自身も研修先で小児外科に出会い、進むべき道が定まりました。機構内の医療連携、研修および勉強会がスムーズに実施できるのは、大きすぎないこの規模だからこその強みです。

  東京医師アカデミーについて
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  江村先生

  私は多くの症例を幅広く経験できる環境に魅力を感じて、機構の系列病院を選びました。特定分野の専門性を極めたい場合は、各指導医から直接指導が受けられます。機構の横のつながりを活かし、機構内の医療機関で特定分野の研鑽を積んだ後、再び元の職場に戻ることも可能です。どちらを目指すにしても、とても恵まれた環境だと思います。

03自由度が高く、風通しの良い風土

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  江村先生

  医局内は自由度が高く、新しい取り組みを受け入れやすい雰囲気です。迷った時は、一人で悩むのではなく、患者さんにとって最善の治療をチームで相談しながら対応します。上の先生方は、ここで働くすべての人が幸せになるにはどうしたらいいかを常に考えてくださいます。

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  大橋先生

  東京都内で、育休も含めて墨東病院ほど働き方の自由度が高い病院はそうはありません。枠に縛られることはなく、やりたいと思ったことは何でも、自由にできる風土があります。ただし、自由の裏返しとして、やりたいことを自分で探して動くマインドは必要です。

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  村野先生

  医師の出身大学はバラバラで、学閥もありません。他科の医師との連携もスムーズですし、看護師や検査技師など職種間の壁がなく、コミュニケーションが非常に取りやすいです。こうした風通しの良さも、長く続けられる理由の一つです。

04症例が多く集まり、実力をつけることができる

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  大橋先生

  とにかく症例数が多いので、実力をつけたい医師こそ、働いてみる価値があります。さまざまな合併症を抱えた高齢者の治療では、心臓だけを治しても意味がありません。健康に長生きするための全身的なサポートなど、心臓以外の知識や手段が必要です。私にとってそれは難しくもあり、医師としてさらに成長できるチャンスだと感じています。

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  江村先生

  当院には複数の合併症をお持ちの方をはじめ、ハイリスク妊娠や精神疾患を抱えた方など、他では受けてもらえない患者さんが多く集まってきます。多くの症例を幅広く経験できる環境は、麻酔科医にとって大きな利点です。

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  村野先生

  症例数が多く、小児科医として必ず経験しておきたい疾患はほぼすべて診ることができます。専門力と総合力を備えたエキスパート、いわゆる“T型人材”が揃っており、小児科医として実力をつけたい医師にこそ、トライしてもらいたいですね。