待遇
支給額 | 給与額 | 賞与額 | 備考 | |
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1年次 | 400,000円 | 875,000円/年 |
時間外手当:あり
休日手当:なし
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2年次 | 450,000円 | 902,500円/年 |
時間外手当:あり
休日手当:なし
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支給額
1年次
給与額
400,000円
賞与額
875,000円/年
備考
2年次
給与額
450,000円
賞与額
902,500円/年
備考
その他条件 | 当直 | 回数 | 4回/月 |
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当直料 | 1年目8,000円、2年目16,000円 | ||
各種保険 |
公的医療保険:組合管掌健康保険
公的年金保険:厚生年金保険 労働者災害補償保険法の適用:あり 国家・地方公務員災害補償法の適用:なし 雇用保険:あり 医師賠償責任保険:病院として加入(個人加入も勧奨) |
||
身分 | 常勤職員 | ||
研修医のための宿舎 |
あり(医師住宅あるいは賃貸住宅)、住宅手当あり。
病院まで車で10分 |
その他条件
当直
回数
4回/月
当直料
1年目8,000円、2年目16,000円
各種保険
公的医療保険:組合管掌健康保険
公的年金保険:厚生年金保険
労働者災害補償保険法の適用:あり
国家・地方公務員災害補償法の適用:なし
雇用保険:あり
医師賠償責任保険:病院として加入(個人加入も勧奨)
身分
常勤職員
研修医のための宿舎
あり(医師住宅あるいは賃貸住宅)、住宅手当あり。
病院まで車で10分
プログラム内容
特徴 |
①中規模病院の総合的な医療と、小規模病院/診療所の家庭医療/地域医療の双方の要素により、地域に根ざしかつ総合的な力量を身につけることを目指す。
②受け身の研修ではなく、自ら目標を設定し、経験を省察する能動的な学習者として成長できるよう、成人教育理論やコーチングに基づき、リフレクションの技術やポートフォリオ評価などを積極的に活用する。 ③チーム医療を実践できる医師となるため、看護師をはじめとする多くの職種が教育に関わる。また地域によってつくられた医療機関として、患者や地域住民とともに作り上げる研修を目指す。 ④「研修医の会」を置き、自主性を尊重し研修医の意見を反映させた研修管理に努めている。 |
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目標 |
(1)一人一人の患者が抱える問題を多角的に捉える視点を持ち、解決するために必要な医学的知識と技術を身に付ける。
(2)多職種と連携し、適切な患者ケアを提供できる。 (3)患者およびその家族と良好な信頼関係を築くことができる。 (4)主体的な学習者として自ら目標を定め、行動を計画し、実行し、評価することができる。 (5)患者の人権を守る医師としての社会的役割を知り、実践することができる。 (6)後輩医師や他職種、学生などの教育・指導に携わることができる。 |
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年間スケジュール |
|
その他 | 後期研修 |
【日本専門医機構認定】総合診療専門研修プログラム、内科専門研修プログラム
定員:3名(各学年)研修期間:3年 【日本プライマリ・ケア連合学会認定】家庭医療専門研修プログラム 定員:3名(各学年)研修期間:1~2年 【当院独自プログラム】フレキシブル研修 定員:若干名(各学年)研修期間:応相談 |
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マッチング | あり | |
研修病院タイプ | 基幹型 | |
関連施設 | 群馬大学医学部附属病院、前橋赤十字病院、国立病院機構沼田病院、榛名病院、前橋協立病院、高崎中央病院、北毛病院、老年病研究所附属病院、片品診療所、介護老人保健施設とね、沼田利根医師会、群馬県利根沼田保健福祉事務所、前橋協立診療所、北毛診療所、通町診療所 | |
研修修了後の進路 |
(1)当院に引き続き勤務(専門研修を含む)
(2)大学病院あるいは研修施設病院など、または他県関連病院への勤務 (3)大学院への進学 |
特徴
①中規模病院の総合的な医療と、小規模病院/診療所の家庭医療/地域医療の双方の要素により、地域に根ざしかつ総合的な力量を身につけることを目指す。
②受け身の研修ではなく、自ら目標を設定し、経験を省察する能動的な学習者として成長できるよう、成人教育理論やコーチングに基づき、リフレクションの技術やポートフォリオ評価などを積極的に活用する。
③チーム医療を実践できる医師となるため、看護師をはじめとする多くの職種が教育に関わる。また地域によってつくられた医療機関として、患者や地域住民とともに作り上げる研修を目指す。
④「研修医の会」を置き、自主性を尊重し研修医の意見を反映させた研修管理に努めている。
目標
(1)一人一人の患者が抱える問題を多角的に捉える視点を持ち、解決するために必要な医学的知識と技術を身に付ける。
(2)多職種と連携し、適切な患者ケアを提供できる。
(3)患者およびその家族と良好な信頼関係を築くことができる。
(4)主体的な学習者として自ら目標を定め、行動を計画し、実行し、評価することができる。
(5)患者の人権を守る医師としての社会的役割を知り、実践することができる。
(6)後輩医師や他職種、学生などの教育・指導に携わることができる。
年間スケジュール
4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 | |||||||||||||
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1年次 | 総合診療科 | 内科 | 外科 | 小児科 | ||||||||||||||||||||
2年次 | 産婦人科 | 整形外科 | 精神科 | 地域医療 | 小病院研修 | 選択 | 総合診療科 |
その他
後期研修
【日本専門医機構認定】総合診療専門研修プログラム、内科専門研修プログラム
定員:3名(各学年)研修期間:3年
【日本プライマリ・ケア連合学会認定】家庭医療専門研修プログラム
定員:3名(各学年)研修期間:1~2年
【当院独自プログラム】フレキシブル研修
定員:若干名(各学年)研修期間:応相談
マッチング
あり
研修病院タイプ
基幹型
関連施設
群馬大学医学部附属病院、前橋赤十字病院、国立病院機構沼田病院、榛名病院、前橋協立病院、高崎中央病院、北毛病院、老年病研究所附属病院、片品診療所、介護老人保健施設とね、沼田利根医師会、群馬県利根沼田保健福祉事務所、前橋協立診療所、北毛診療所、通町診療所
研修修了後の進路
(1)当院に引き続き勤務(専門研修を含む)
(2)大学病院あるいは研修施設病院など、または他県関連病院への勤務
(3)大学院への進学
応募・選考情報
採用人数 | 6名 |
---|
採用人数
6名
応募 | 応募資格 | 2023年医師免許取得見込み者および医師免許所持者 | |
---|---|---|---|
必要書類 | 履歴書(指定書式Excel)、卒業(見込み)証明書 | ||
応募期間 | 7月上旬予定 ~ 8月9日(水)※必着 | ||
応募先 | 電話番号 |
0278-22-4321
(FAX:0278-22-4393) |
|
メール | tone-ikyokujimu@tonehoken.or.jp | ||
担当者名 | 医局事務課 : 医学生担当 |
応募
応募資格
2023年医師免許取得見込み者および医師免許所持者
必要書類
履歴書(指定書式Excel)、卒業(見込み)証明書
応募期間
7月上旬予定 ~ 8月9日(水)※必着
応募先
選考 | 選考方法 | 書類、面接、小論文。マッチングシステムによる。 |
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試験日程について | 2023年8月23日(水) |
選考
選考方法
書類、面接、小論文。マッチングシステムによる。
試験日程について
2023年8月23日(水)
病院情報
病院名 | 利根中央病院 |
---|---|
所在地 |
〒378-0012 群馬県沼田市沼須町910-1(JR上越線沼田よりタクシー10分)
地図で表示 |
病床数 |
253床
(一般病床 253床) |
取得可能専門医(基本領域) |
|
病院名
利根中央病院
所在地
〒378-0012 群馬県沼田市沼須町910-1(JR上越線沼田よりタクシー10分)
地図で表示
病床数
253床
(一般病床 253床)
取得可能専門医(基本領域)
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内科
基幹・連携 -
小児科
連携 -
外科
連携 -
整形外科
連携 -
産婦人科
連携 -
眼科
連携 -
脳神経外科
連携 -
麻酔科
連携 -
病理科
連携 -
臨床検査科
連携 -
救急科
連携 -
総合診療科
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