【　法人概要　】
当グループは、2008年9月のふくおか耳鼻咽喉科開院をきっかけに、東海エリアを中心に4院のクリニックを展開しております。
「病気を治す+おもてなしの心＝気持ちのいい医院」を理念に掲げ、短い待ち時間かつ優しい接遇、丁寧な説明による患者様の満足度に拘った診療を行っています。
ネットでの順番予約システムやWeb問診、呼び出しチャイムによる待ち時間の短縮に努めています。
診療面では、画像を多く用いた患者様により分かりやすい診察を心がけています。
診察後は疾患説明書を用いて看護師からさらなる病状説明や疑問、悩みごとを承っています。
組織としてはスタッフの採用、クレドに基づく理念教育にとても重点を置いています。

【　施設概要　】
地域の皆さまが安心して受診できるクリニックを目指し、2019年6月3日に開院いたしました。
当院ではお一人おひとりの症状を丁寧に診察し、医学的根拠に基づき治療を行うことでより早く完治できるようスタッフー丸となってサポートしています。
業務の分担化による無駄のない診察体制を構築しており、診療に集中できる環境が整っています。

また、11月より耳鼻咽喉科・皮膚科の2科目体制の「とみよしクリニック」としてリニューアルいたします。
常勤だけでなく、非常勤の先生も併せて募集しております。

【①診療だけに集中できる環境】
スタッフ各々が持ち場でプロ意識を持ち、医師のサポートをする教育や体制が整っています。
インカムによるリアルタイムでのスタッフ間の連携や情報共有がしっかりしているため、医師の指示や患者様の要望に対しクリニック全体でスピーディに対応します。
医師は診療、患者様とのコミュニケーションに集中していただけます。

【②スタッフ教育・運営資金管理の充実】
コンサル訪問やミーティング、勉強会を定期的に行い、スタッフ全員の教育に力を入れています。
また、お金の管理や人材の確保、業者様とのやり取りなどは事務長を立て、医師に診療以外の負担をかけないようにしています。
当グループのマネージャーは「7つの習慣」ファシリテーター資格を取得しており、目標達成や習慣化の指導力向上のみならず、コミュニケーション力のさらなる向上にも取り組んでおります。

【③勤務体制と給与体制の充実】
働き方改革に取り組み、残業削減を積極的に行っているため、基本的に残業はありません。
残業があるから給与が高いのではなく、決められた時間の中でメリハリをつけ、プロフェッショナルな仕事をし、家族との時間や医学的な勉強などのために休日をしっかり取るワークライフバランスを推奨しています。

【④ライフスタイルの充実】
良い医療を患者様に提供するためには、医師も一人の人間としてプライベートも充実すべきと考えています。
家族や友人との時間やご自身の時間をしっかり取るワークライフバランスを推奨しています。

【⑤将来の独立開業への学び】
将来開業を考えていらっしゃる先生にとって当グループで働くことは、お金には代えられない（診療、治療、スタッフ教育、お金の管理、業者様との繋がり、人脈など）クリニック経営の学びの場ともなっています。

【⑥地域に密着した診療】
「人」「家族」「地域」「社会」に密着し、子供からお年寄りまでそれぞれの健康問題にいろいろな角度からアプローチすることで、地域での医療はどう行われているのか、保健・福祉との連携はどうなっているのかなどを実習かつ実感できます。将来、地域医療・家庭医療・総合診療を目指す方はもちろん、専門医を目指す方にとっても必ず良い経験になります。

【⑦医師としてのキャリアを応援】
学会への参加や資格の取得、医学的な知識や技術のキャリアアップができる支援します。

【⑧院内託児施設あり】
お子様の近くで安心して働くことができます。送り迎えの時間もなくなり効率的です。
ママさん医師のプライベートとキャリアの両立を応援します！

【⑨診療日、診療時間は先生とご相談】
診療時間が下記へ変更となりました。
月～土　9:30～12:30／14:30～17:30（休憩90分）
日　9:30～12:30（休憩なし）
勤務日数や曜日については、この診療時間の火曜午前以外で相談の上決定いたします。
週1日からの勤務でもご相談可能です。
ライフワークバランスを確保できるような診療日と診療時間を共に決めていきましょう。