病院クチコミナビ

高スキルVS協調性抜群　同僚にしたい医師は？―究極の選択アンケートvol.1

　AとBの医師、どちらかを採用しなければならないとしたら、どちらを選びますか――？この「究極の選択アンケート」に答えたのは、m3.com会員の医師1605人。今回は、専門職である医師にとって重要な「スキル」と、ホワイトカラーの採用活動で重視されやすい「コミュニケーション力」がテーマです。「スキルは抜群だが、コミュニケーション力が乏しい医師」と「コミュニケーション力は抜群だが、スキルは乏しい医師」を比較したとき、どちらが選ばれる医師なのでしょうか。

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実力？運？医師の出世に必要なこと―出世意向アンケートvol.4

　医師の出世や役職について考察する本シリーズ。今回は674名から回答を得たアンケート（※）を基に、医師が出世するために必要なことや、最終的に就きたい役職、そこへ向けての出世の進捗についてご紹介します。

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50歳過ぎても医師が研鑽を続ける理由―医師の自己研鑽vol.3【50代以降編】

　「医師の働き方改革」では、自己研鑽が労働時間に含まれるか否かなどが議論されてきました。2019年7月には厚生労働省から、上司の指示の有無によって労働時間に含まれるかどうかを判断する旨の通知が出ましたが（参考）、現場の医師たちはどう受け止めているのでしょうか。今回は603名から回答を得たアンケート（※）から、自己研鑽と労働時間の兼ね合い、医療機関での制度・ルールを考えます。

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医師7割弱「補助ある」…研鑽＝労働には賛否―医師の自己研鑽vol.4

　「医師の働き方改革」では、自己研鑽が労働時間に含まれるか否かなどが議論されてきました。2019年7月には厚生労働省から、上司の指示の有無によって労働時間に含まれるかどうかを判断する旨の通知が出ましたが（参考）、現場の医師たちはどう受け止めているのでしょうか。今回は603名から回答を得たアンケート（※）から、自己研鑽と労働時間の兼ね合い、医療機関での制度・ルールを考えます。

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体力ない若手VS体力ある70代 一緒に働くなら？―究極の選択アンケートvol.3

　「AとBの医師、どちらかを採用しなければならないとしたら、どちらを選びますか――？」。m3.com会員医師1605人が回答した「究極の選択アンケート」から、“医師が欲しがる医師像”を探ります。今回のテーマは、一般的に中途入職で不利になりがちな高年齢。「〇〇に強い70代医師」と「〇〇に弱い30～40代医師」を比較したとき、「一緒に働きたい」「採用したい」と思う70代はどんな要素を備えている医師でしょうか。

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40代が分かれ目？医師が出世する意義―出世意向アンケートvol.1

　キャリアアップの一つの指標に、出世して役職を得ることが挙げられます。働き方の価値観が多様化する中、医師の出世や役職へのこだわりはどうなっているのでしょうか。今回は674名から回答を得たアンケート（※）を基に、現在の役職やそのやりがい、出世への意向についてお伝えします。

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週10時間が当たり前？若手医師の研鑽事情―医師の自己研鑽vol.1【20～30代編】

　一人前の医師になるため、さまざまなことを学び、吸収していく20～30代。医師人生の中でも、最も集中的な自己研鑽が求められる世代と言えそうですが、その実態はどうでしょうか。今回は自己研鑽をテーマにしたアンケート（※）から20～30代の医師68名の回答を抜き出し、若手医師が何をどう学んでいるのかをご紹介します。

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専門医資格のない医師、周りはどう評価？―専門医アンケートvol.4

　医師の「専門医」について、アンケート（※）から実態を調査する本シリーズ。最終回では専門医資格の有用性や今後の課題についてお伝えします。

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「失うのは不安」専門医の更新事情―専門医アンケートvol.3

　更新にも、一定の時間と費用がかかる専門医。取得してから時間が経ち、勤務先や担当分野が変わる中で、更新に迷う先生もいらっしゃるのではないでしょうか。今回実施した「専門医」のアンケート（※）から、専門医の更新事情と役立った専門医などをご紹介します。

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専門医“断捨離”に「共感」6割―専門医アンケートvol.2

　専門医を取るには試験勉強や症例集め、学会参加に加えて、何かと費用がかかるものです。今回実施した「専門医」のアンケート（※）から、専門医に関わる費用やその費用対効果についてご紹介します。

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