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転職先の探し方、履歴書作成や面接のポイント、円満退職の秘訣まで。医師ならではの転職ノウハウについて解説します。
「1円でいいから給料上げて」 真意は？―転職ドクターの本音vol.4（後編）
初めての回復期で数々の経験をしながら、自身の取り組みたいことが具体的に見えてきたO先生。30代で在宅医療に転向することを決め、注目していた病院への転職活動を始めます。応募後、思い描いた医療ができそうか確認しつつ、面接では「1円でいいから給料上げてほしい」という希望を提示しました。その真意とは――。
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30代で在宅医療に転向、なぜ？―転職ドクターの本音vol.4（前編）
「もっとオペをしたい気持ちもあった」と振り返るO先生は、30代で高齢者医療、在宅医療への転向を決めて転職活動を始めました。数年前に退局した大学では同期が本格的にオペを任され始めており、自身も残っていれば好きなオペに携わっているはずでした。O先生が若くして在宅医療を志した理由、そして初めての在宅医療に向けてどのように転職活動を進めたのか前後編にわたってお聞きします。
大学同僚から「得体が知れない」と言われた病院に入職した理由 ―転職ドクターの本音vol.5（後編）
急性期で働くか、それ以外で働くか、人材紹介会社に登録した時点では決め切れていなかったT先生。3つの医療機関で面接をした結果、「よくわからない病院だし、ここには入職しないだろう」と思っていた医療機関に入職を決める展開に。後編では、入職の決め手、入職後の状況についてお話を伺いました。（取材日：2021年4月23日）
最後の奉公で一波乱……仕事がなくなった医師の行く末―転職ドクターの本音vol.5（前編）
2年前から退局の話を進めていたT先生。最後の出向先として、ある医療機関に後任人事として赴くも、退職予定者が勤務を継続することに――。仕事がない状態に困り果て、転職活動に踏み切ります。T先生に当時を振り返っていただきました。（取材日：2021年4月23日）
コロナ禍ならでは？医師の転職活動期間に変化―求人天気予報2021年4-6月期
コロナ禍の影響から、徐々に復調し安定傾向にあった2020年1～3月。半数以上の都道府県で求人倍率・想定年収が上昇する一方で、上昇幅は小さくなっており、回復期から安定期に入ったことが読み取れました。新年度に入った2021年4月以降の市場傾向はどうなっているのでしょうか。編集部では2021年4～6月にかけて、m3.comCAREERに寄せられたデータをもとに都道府県と各科の求人倍率と想定下限年収を集計。直近3カ月の市場動向と、コンサルタントによる今後の見通しをお伝えします。
マネジメント力、不満が多いのはあの職場！―上長のマネジメント力評価アンケートvol.3
医師たちは、上長のマネジメント力をどのように評価しているのでしょうか。m3.com会員1519人に実施したアンケート調査結果を、年代や職場など属性別に紹介します。 ※文中のデータは四捨五入したものです
「全責任は部下に…」上司の衝撃マネジメント―上長のマネジメント力評価アンケートvol.2
上長のマネジメント力をテーマに、m3.com会員1519人に実施したアンケート調査から、医師たちがマネジメントで不満を抱いたエピソードを紹介します。
医師が好条件バイトを引き寄せる、たった3つのポイント―医師の市場価値を高める転職/バイト探しVol. 5
新専門医制度のスタートや働き方改革の推進、新型コロナウイルス感染症の流行（以下コロナ）など医療現場を取り巻くさまざまな変化の中で、ご自身にとって望ましいキャリアを叶えながら、市場価値を高め、医療機関から求められる医師になるための方法を有識者が解説する当連載。前回は、知ると知らないとでは大違い!?コロナ前後で変化した医師のアルバイト概況を紹介しました。今回はさらに気になる「報酬」がテーマ。有識者だからこそ知っている、医師アルバイト報酬のリアルを語っていただきます。
知ると知らないとでは大違い！医師バイト、コロナ禍の明暗―医師の市場価値を高める転職/バイト探しVol. 4
新専門医制度のスタートや働き方改革の推進、新型コロナウイルス感染症の流行（以下コロナ）など医療現場を取り巻くさまざまな変化の中で、ご自身にとって望ましいキャリアを叶えながら、市場価値を高め、医療機関から求められる医師になるための方法を有識者が解説する当連載。過去3回は「医師の転職」に注目して参りましたが、今回からは少し趣向を変えて「医師のアルバイト探し」にフォーカス。知ると知らないとでは大違い!?医師のアルバイト探しのポイントをご紹介します。
同僚医師へスキル以上に求めたい3つのこと―究極の選択アンケートvol.2
「AとBの医師、どちらかを採用しなければならないとしたら、どちらを選びますか――？」。この「究極の選択アンケート」にm3.com会員の医師1605人が回答し、専門職の医師にとって重要な「スキル」が高い医師と、その他の点で秀でた医師を比較しました。一緒に働きたい医師の資質として「スキルが高い」よりも評価が高かった3つのポイントをご紹介します。
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医療機能別・医師のキャリア
2025年に向けて病床機能の再編が行われる中、医師のキャリアはどのように変わるのでしょうか。機能ごとに解説します。
わたしの女医ライフ
「Doctors‘ Style」代表の正木稔子医師が、「女性医師だからできない」ことではなく、「女性医師だからできる」ことについて語ります。
医師のためのコーチング講座
医療現場のコミュニケーションを円滑にし、自分自身やチームを活性化させる方法について解説します。
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