病院クチコミナビ

　知識・経験ともに豊富で高い専門性を身につけた40代は、臨床医として自身がやりたいことを一番追求できるフェーズとも言えます。たとえばチームを率いて診療を行う、手術を主導する、診療科の運営にあたる、指導医として後進の育成に携わるなど、科や病院の中核を担う存在に。一人前の医師になることを目指して自己研鑽に励む30代に比べ、臨床に軸足を置きつつマネジメントを担う場面も増えるでしょう。

　一方で、キャリアチェンジを図る医師が増えるのもこの年代の特徴です。大学医局に在籍している医師にとっては、40代を迎えるとその後の医局の体制がある程度予測できるように。医局人事による異動も、この年代には減っていきます。自身の残りのキャリアを見通したときに、昇進の可能性や業務の負担感、待遇などを鑑み、市中病院やクリニックへの転職を決意する医師は少なくありません。対照的に、一度は退局したものの、「研究に携わりたい」「高度医療を極めたい」といった理由で、再度医局に戻ることを選ぶ医師もいます。

　収入増や裁量の大きさを求め開業する医師が多いのもこの年代です。ただし、当然ながら年収は自身の経営スキルに直結します。また、年齢が上がるほど金融機関からの融資のハードルは高くなっていくため、継承ではなく新規開業を検討している場合は注意が必要です。

　その他ワークライフバランスを取りやすい、新たな切り口で医療に貢献できるやりがいなどを理由に、産業医や査定医など、臨床以外のキャリアを選ぶ医師も40－50代にかけて増えています。

　40代には家の購入や子どもの進学など大きな出費を伴うライフイベントも発生するため、より好条件の勤務先を探す医師が少なくありません。また、中には将来的な親の介護を見越して、この時期にUターン転職を検討する医師も。なぜなら、本格的に介護が始まってからの転職となると、当直や残業ができなかったり出勤時間を遅らせたりする必要があり、求人の選択肢がかなり限られてしまうからです。早めのUターン転職により、勤務条件をあまり変えずに働くことができる、いざ介護が必要になったときに休みや時間の調整がしやすいといったメリットがあるのです。

　臨床医として最も脂の乗っているこの年代は、転職市場において高く評価されやすい傾向にあります。特に研修医を確保したい医療機関にとって、指導医資格を持つ医師のニーズは非常に高いでしょう。条件面などの希望も叶いやすいので、市場価値の高さを活かし転職するというのも選択肢の一つです。まずは年収や働き方など、自身が優先したいこと、“キャリアの軸”を明確にした上で検討することが大切です。

　最後に、キャリアを振り返ったとき後悔していることについて、実際に40代医師の声をエムスリーのアンケート（※1）から一部抜粋してご紹介します。

　内容は様々ながら、「もっと視野を広げるべきだった」という声が多かったのが40代医師の特徴です。業務や自己研鑽、ライフイベントなど多忙な生活がひと段落してきたタイミングだからこそ、かもしれません。こうした声も参考に、今後のご自身のキャリアや働き方について、改めて考えてみてはいかがでしょうか。

※1　「キャリアプラン実現のためにしておくべきこと」をテーマに、エムスリーが2019年6月に実施。