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はじめに、職場で何らかのパワハラを受けたことがあるかどうかを尋ねたところ、55.2％の人が「はい」と回答しました。本アンケートの回答者に限れば、およそ2人に1人が、職場で何らかのパワハラ被害があるとわかりました。

では、具体的にどのようなパワハラを受けたのでしょうか。現在、厚生労働省によって定義されている6つの類型から選んでいただきました。

具体的にはどのようなパワハラを受けていたのでしょうか。一部抜粋してご紹介します。

パワハラを受けた人は、どのように対処していたのでしょうか。本アンケートの上位は「気にしない、あるいは我慢して特に何もしなかった」が21.6％で、「職場を変えた（異動・休職・退職など）」が15.2％でした。パワハラの場合、誰かに相談してパワハラの解決を試みるよりも、我慢を続けたり、諦めて職場を変えたりしている人の方が多いのかもしれません。


そして、「これまでに、職場で何らかのパワハラを受けたことがある」と答えた方243人に、職場のパワハラがきっかけで転職を考えたことがあるか尋ねたところ、ある人は79.8％で、ない人の11.5％を大きく上回る結果になりました。パワハラの多くが、進退を考えさせるほど医師に大きな影響を与えているようです。


本アンケートから、パワハラは嫌な思いが残ることはもちろん、職場を変えざるを得ないなど、医師のキャリアにも影響を及ぼしかねないことがわかりました。vol.2では立場が下の者から上の者に対して行われる「逆パワーハラスメント」についてご紹介します。