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はじめに、職場で何らかの逆パワハラを受けたことがあるかどうかを尋ねたところ、47.5％の人が「はい」と回答しました。師弟関係が根強い医師の世界でも、一定数、部下や後輩からの嫌がらせがあることがわかりました。

具体的な逆パワハラの内容を、厚生労働省が定義する6つの類型別に聞きました。

具体的な逆パワハラのエピソードを、一部抜粋してご紹介します。

逆パワハラを受けた人の対処法で最も多かったのは「上司や先輩に相談した」（15.3％）でした。次いで、「気にしない、あるいは我慢して特に何もしなかった」（13.6％）、「職場を変えた（異動・休職・退職など）」（11.9％）。

対処法トップ3はパワハラと同じでしたが、パワハラで3位だった「上司や先輩への相談」が多くなったのは、逆パワハラ特有の状況がありそうです。というのも、逆パワハラの事例として多かったのが、部下から上層部に直接働きかけるといったもので、周囲の誤解を解くために上司などに相談していたのかもしれません。ただ、我慢や職場変更も多いのは、相談だけではなかなか上手くいかない難しさが表れているようにみえます。


そして、逆パワハラを受けたことがある28人のうち、逆パワハラがきっかけで転職を考えたことが「かなりある」「少しある」と答えた人は71.4％、「あまりない」「まったくない」と答えたのは17.9％でした。パワハラよりも「ない」と答えた人の割合が若干増えたものの、逆パワハラを受けている医師にとっては悩みのひとつになっていそうです。


回答は少数でしたが、本アンケートから医師の世界にも逆パワハラが存在していることがわかりました。vol.3では、パワハラや逆パワハラを見聞きした経験についてご紹介します。