病院クチコミナビ

「数百万円の価値」業務を軽減して得たもの

　「今よりもゆるやかに働きたい」「きちんと休みがとれる働き方にシフトしたい」――。このような希望を抱く医師は少なくありません。しかし、バーンアウトなどの過重労働が指摘されて久しい医療業界で実現するには難しいようにも思われます。そこで今回は、転職を通じて業務負荷の軽減を図った事例をご紹介します。

記事はこちら　

医師が転職で収入を増やすポイントとは？

　医師が年収を増やすためには、昇給・昇格に値する実績を積む、思い切って転職するなどの方法があります。転職をする場合、事前に知っておきたいのが、転職先で確実に年収を増やせる見込みがあるかということ。今回は、転職を視野に入れて年収アップを目指す方法を考察します。

記事はこちら　

常勤医師と非常勤医師の違いとは？「32時間ルール」を読み解く

　32時間ルールとは、週の労働時間が32 時間未満の場合は非常勤医師としてカウントする方針のこと（厚生労働省医政局長通知「医療法第 25条第 1項の規定に基づく立入検査要綱」）。非常勤勤務となることで社会保険に加入しづらくなったり、自身で確定申告をしなければならなくなったりするため、それを敬遠して32時間以上働く（＝常勤になる）ことを選ぶ医師もいる。

記事はこちら　

医師に聞く医局事情　メリットとデメリット―医局に関するアンケート調査vol.1

　医師としてのキャリアに大きな影響を与える、大学医局の存在。m3.comの医師会員の皆さまは大学医局のあり方をどのようにとらえているのでしょうか。Doctors LIFESTYLEが1000人を対象に実施した調査の概要をお知らせします。

記事はこちら　

知人から転職の誘いを受けたら？知人紹介のギモン一問一答

　大学時代の教授や先輩、同期、元同僚などに誘われて転職する「知人紹介」は、医師のポピュラーな転職手段となっています。しかし、ルールなどがあるわけではなく、疑問が湧く場面も少なくありません。「誘われたけど、知人紹介って実際どうなの？」と考えている方向けに、一問一答形式でまとめました。

記事はこちら　

医師の職場、愛され上司と憎まれ上司の割合は？─上司・部下の人間関係に関する意識調査vol.1

　仕事をする多くの方が気にするであろう「上司・部下の人間関係」。m3.comが医師会員に対して実施した意識調査では、直属の上司に対して好意的な医師は約5割だということがわかりました。
　今回は上司との関係について伺い、“愛され上司”、“憎まれ上司”の特徴や、上司との相性が離職に影響するかどうかなどを伺いました。全5回にわたってご紹介します。

記事はこちら　

「医師のバーンアウト」の傾向と対策

　第一線で働く医師も、さまざまな事情で「バーンアウト」し、やむなく休職や退職に至ることがあります。一度、キャリアが中断してしまうと、その後どう働いたらよいか悩んでしまう医師もいます。具体的な事例をもとに、医師がバーンアウトする時の傾向、バーンアウトに陥らないための対策について解説します。

記事はこちら　

教授選の影響で転職…覚悟を決めた医師たち

　医師が転職を考えるタイミングの一つに「教授選」があります。長年、目を掛けてもらっていた教授が退官した、懇意にしていた上級医が教授選で敗れた、新しい教授と折り合いが悪い……。いくつかのパターンがある中から、人材紹介会社のコンサルタントが典型例を紹介します。

記事はこちら　

転職を機に、自由診療領域に挑戦した医師たち

　医師の働き方の一つとして、自由診療があります。病気を治すことを目的とする保険診療とは異なり、自由診療はゼロからプラスを作る領域とも言われます。抵抗感を示す医師が多い一方で、関心が高い医師がいるのも事実です。実際に自由診療に転職した医師は、何を目指し、どう働いているのか――。医師人材紹介会社のコンサルタントに実例を聞きました。

記事はこちら　

病気やハンディキャップを抱える医師の転職

　医療のプロである医師も、時には病気やけがを負います。治療や療養が一区切りつき、再び医療現場に戻る際、これまでと同じ働き方ができるといいのですが、必ずしもそうとは限らないのが現実です。病気やハンディキャップを抱える医師が、納得できる転職をするにはどうすべきか――。医師紹介会社のコンサルタントが、実際のケースに基づいて解説します。

記事はこちら